2025年约旦最新劳动法规解读与企业合规操作指南

近年来，约旦政府持续推进劳动市场改革，旨在提升就业公平性、增强劳工权益保护，并吸引外资企业长期投资。2025年，约旦在原有《劳动法》基础上推出多项关键修订，涵盖合同管理、外籍员工配额、最低工资标准以及女性就业保障等方面。对于计划或已在约旦运营的中国企业而言，及时掌握这些政策变化至关重要。

一、2025年约旦劳动法规核心变化

1. 外籍员工雇佣比例收紧

自2025年1月起，约旦劳工部明确规定：除特定高技术行业（如信息技术、可再生能源、医疗）外，所有私营企业的外籍员工比例不得超过总员工数的30%。此前该比例为40%，此次调整意在推动本地青年就业。

例如，一家中资建筑公司在安曼设有80名员工，按新规最多只能雇佣24名外籍员工。若现有外籍人员超标，需在6个月内完成结构调整，否则将面临每月每人1000第纳尔（约1400美元）的罚款。

2. 最低工资上调至90第纳尔/月

2025年，约旦全国统一最低工资标准由70第纳尔提升至90第纳尔（约合127美元），适用于所有行业，包括外籍员工。雇主不得以“包食宿”等福利抵扣基本工资。

值得注意的是，尽管金额看似不高，但对于服务业和制造业中小企业压力显著。某中资纺织厂负责人表示，人工成本因此上涨约18%，已开始优化自动化流程以应对。

3. 强化劳动合同备案制度

所有新签劳动合同（无论本地或外籍员工）必须在签署后7个工作日内上传至劳工部电子系统（e-Labor Portal），并获得唯一备案编号。未按时备案的企业将被暂停签证办理权限。

一位在约旦经营中餐馆的老板因延迟备案两名厨师合同，导致后续工作许可申请被冻结三周，直接影响门店运营。

4. 女性夜间工作限制放宽

过去禁止女性在晚上7点后工作的规定已被取消，现允许女性在自愿前提下参与夜班，但雇主须提供安全交通或住宿安排。此调整有助于中资制造企业实行三班倒生产模式。

5. 加班费计算方式更新

加班工资从原先的1.25倍提升至1.5倍基本时薪，节假日加班则为2倍。每月加班上限仍为60小时，但需员工书面同意。

二、企业合规操作步骤

1. 员工结构评估：梳理现有员工国籍构成，计算外籍占比。若超限，制定分流或转本地化方案。
2. 薪资体系调整：确保所有员工月薪不低于90第纳尔，并重新核算加班费基数。
3. 合同数字化备案：指定专人负责登录e-Labor Portal，完成合同上传与状态跟踪。
4. 更新员工手册：修订关于工作时间、加班、女工权益等内容，组织内部培训。
5. 申请特殊配额（如适用）：若属高新技术领域，可向投资促进委员会（API）申请外籍员工比例豁免，最高可达50%。

三、注意事项与风险防范

• 避免口头协议：所有雇佣关系必须有书面合同，阿语版本具法律效力，建议准备双语合同。
• 警惕“影子员工”：不得通过第三方劳务派遣规避本地雇佣义务，此类行为一经查实将列入黑名单。
• 社保缴纳不可遗漏：约旦社会保险机构（GSSC）要求雇主为员工缴纳工资总额的21.75%作为社保，个人承担11.75%。
• 解雇程序严格：无正当理由解雇员工需提前30-90天通知，并支付赔偿金（N+1规则）。集体裁员超过10人需提前报备劳工部。

四、案例启示：中企如何顺利过渡？

某中国电动车企业在扎尔卡工业园建厂初期雇佣了大量中方技术人员。2025年初政策出台后，迅速启动“本地人才孵化计划”，与约旦科技大学合作开展技能培训，并将15名外籍工程师逐步替换为持证本地工程师，不仅合规，还获得政府补贴。

另一家跨境电商物流中心则利用sailglobal的人力合规服务，完成了全员合同审查、薪资审计及电子备案支持，3周内实现全面合规，避免了潜在处罚。

结语

2025年约旦劳动法规的调整，反映出该国在经济发展与社会公平之间的平衡取向。对出海企业而言，被动应对不如主动适应。建立本地化人力资源管理体系，不仅是合规需要，更是深耕中东市场的战略选择。借助专业出海人力服务平台如sailglobal，可大幅降低跨国用工风险，提升运营效率。