2026约旦签证与工作许可指南

[{"titleEn":"","title":"一、主要签证及工作许可类型对比","content":"

以上为本指南重点介绍的主要类型，后文逐项说明；家属、学习等其他安排在补充章节介绍。

1. 旅游及商务访问

短期旅客可按具体国籍和口岸条件选择适用电子申请、领馆签证或入境安排。会议、洽谈和短期考察应与访问目的相符。

实际受雇、持续现场服务或承担本地岗位时，应转入工作许可判断。签证或入境许可中的工作相关文字不能替代劳动机关批准。访问期限、入境次数及延期须按本人签发文件确认。

2. 普通非约旦籍工作许可

雇主须符合行业登记、经营许可及约旦籍与外籍员工比例要求。申请岗位应向外籍人员开放，员工护照、合法身份、合同和拟任岗位须一致，并满足适用体检要求。

许可通常按1年或不足1年批准，续期需持续满足职业和比例要求。不能将某一行业的人员便利措施套用至其他行业，亦不能仅凭有雇主就认定任何岗位均可申请。

3. 专业技能工作许可

专业技能路径依据劳动主管机关清单及相应标准判断。申请人应能以履历、相关资质、经验证明或符合要求的雇主证明等材料，证明专业能力；需要时另附主管机关推荐。雇主应取得适用职业或行业批准。

即使某类申请可适用一般人员比例例外，也不等于免办工作许可。许可期限按批准决定，续期继续证明专业岗位及资格。不能未经批准转到普通或受限职业工作。

"},{"titleEn":"","title":"二、入境、家属及其他安排","content":"

1. 入境与停留

工作签证、许可及合法居留须相互匹配。特定国籍、行业、季节或临时计划有各自限定对象；限时身份整顿措施不属于常规工作申请资格。

2. 家属及其他身份

家属探亲和家属居留应按主申请人的有效身份及关系条件办理。家属身份不自动允许当地就业，拟任职时须确认职业是否开放并取得相应工作许可。

"},{"titleEn":"","title":"三、续期、变更及离职后的身份安排","content":"

续期应在到期前安排并重新检查职业与比例。变更雇主、职业、地点或行业须事先取得相应批准，不能直接凭旧许可继续工作。离职、取消及离境分别涉及劳动和移民机关，应确认双方手续及家属联动。

"},{"titleEn":"","title":"四、sailglobal可以提供的支持","content":"

如计划安排人员赴约旦商务访问、当地任职、短期项目或家属随行，可联系sailglobal，结合人员身份、岗位职责及行程了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。

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