名义雇主EOR
「无需设立实体，零负担出海」
通过sailglobal 名义雇主EOR服务，无需设立海外实体即可快速雇佣全球人才。我们负责劳动合同、薪酬税务、社保福利及用工合规管理，帮助企业降低海外用工风险，实现全球团队快速落地。
免费咨询场景应用
计划三个月内进入新市场的出海企业
面临挑战
新市场拓展机遇转瞬即逝，本土人才获取、合规入职等环节若流程冗长，容易错失窗口期，影响业务布局节奏。
解决方案
使用名义雇主EOR关联目标市场本地主体，快速完成合规雇佣与入职，数周内组建本地团队，把握市场先机。
我们的优势
免设实体，快速进入海外市场
无需注册海外公司或设立法律实体，即可通过sailglobal当地主体合法雇佣员工。帮助企业节省3-6个月实体设立时间，降低海外扩张门槛，快速开展全球业务。
快速入职，灵活配置团队
从项目启动、候选人确认到员工正式入职通常仅需1-2周。在候选人资料齐全的情况下，48小时即可完成入职流程。支持按需增减人员规模，满足企业不同阶段的用工需求。
成本透明，轻资产出海
无需承担公司注册、财税申报、主体维护及行政运营等固定成本。按实际用工需求付费，帮助企业以更低投入实现海外团队搭建和全球人才雇佣。
全球覆盖，一站式管理
sailglobal拥有27个国家自营实体，并通过严格审核的本地合作伙伴网络覆盖全球180多个国家和地区，为企业提供一站式、高效的全球雇佣服务。
多语言本地化支持
提供7x24小时多语种客户服务，覆盖APAC、EMEA及Americas主要时区。支持飞书、微信、邮件等多渠道沟通，及时响应企业和员工需求。
合规保障，规避风险
熟悉各国劳动法、税务法规、社保政策及人事管理实践，协助企业完成劳动合同、薪酬发放、税务申报和员工管理等全流程合规工作，有效降低海外用工风险和法律责任。
服务模块
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- 雇主账户设置与开通
- 员工法定工作资格审核
- 协助办理当地法律规定的入职前手续，如岗前培训、体检安排等
- 以当地合法雇佣主体名义起草劳动合同
- 提供属地国用工合规建议
- 属地国专业法务审核支持
- 劳动关系建立（合同签署、雇主登记等）
- 员工社保及税务信息建档
- 假期、考勤及费用报销管理
- 奖金、津贴及补贴核算与发放
- 开具在职证明、收入证明等相关文件
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- 员工离职流程管理
- 离职或裁员合规建议及方案支持
- 离职补偿金核算与支付协助
- 续签合同起草与合规审查
- 续签流程跟进及双方签署协调
- 合同到期提醒与用工风险预警
- 合同薪酬调整办理
- 岗位变动补充协议起草、修订或重签
- 同步属地国最新劳动法规及合规建议
- 薪酬方案制定与发薪执行
- 法定社会保险、公积金申报与缴纳
- 员工福利管理与协调