常见问题

sailglobal提供覆盖全球的属地化薪酬与人事运营服务，收费透明、结构清晰，无隐藏费用。

按员工人数计费：根据实际在职员工人数按月收费，企业可根据业务需求灵活增减人员规模，费用清晰可预测，便于预算管理。

一次性启动费：服务启动阶段，因涉及当地薪酬体系搭建、社保及税务账户配置、员工信息导入、系统设置及合规流程对接等工作，将收取一次性启动费用。完成部署后，sailglobal将持续负责后续运营与管理，帮助企业轻松开展本地用工管理。

sailglobal提供覆盖全球的属地化薪酬与人事运营服务，帮助企业简化管理流程，降低运营成本，确保用工合规。

1. 精准发薪：根据当地法规及企业薪酬政策完成工资核算与发放，确保及时、准确、合规。
2. 工资单管理：生成标准化电子工资单，员工可随时在线查看和下载，记录透明、可追溯。
3. 员工全生命周期管理：覆盖入职、转正、岗位调整、薪酬变更及离职等全流程管理，确保各环节符合当地法规要求。
4. 社保与税务办理：协助员工完成当地社保、个税等相关账户开设及管理，减少企业行政负担。
5. 个税申报与税单管理：按当地规定完成月度或季度个税申报，并为员工提供相应税务文件及税单支持。
6. 员工信息管理：员工个人信息、银行账户、家庭状况、职位及薪酬变更等信息可实时更新并统一管理，确保数据准确完整。

sailglobal作为专业HR服务提供方，会基于当地法规提供合规建议与执行支持，但最终合规责任仍由客户（作为法定雇主）承担。

共享HR本身不包含猎头招聘服务。招聘需求可单独采购我们的全球猎头服务（Horizons）或短期Staffing人资外包服务。

共享HR服务模块包括：员工入职与离职管理、劳动合同管理、薪酬核算与发放、社保公积金代缴、个税申报、考勤与休假管理、员工关系处理、HR政策合规咨询、年度薪酬调研、HR系统支持等。客户可按需选择。

共享HR适合已经在海外设立子公司、但缺乏当地HR专业能力的中大型企业。

典型场景：

1. 已在1-3个目标国家开立法律实体
2. 当地员工规模5-100人
3. 总部HR团队对当地劳动法不熟悉
4. 希望专注业务而把HR事务性工作外包

两者核心区别在于法律主体不同：EOR是sailglobal作为法定雇主为客户雇佣员工，员工劳动关系在sailglobal；共享HR则是客户在当地已有法律实体，sailglobal提供HR管理服务，员工劳动关系仍在客户公司。