常见问题

浏览分类或搜索关键词，快速找到您关心的答案。

sailglobal提供覆盖全球的属地化薪酬与人事运营服务，收费透明、结构清晰，无隐藏费用。

按员工人数计费：根据实际在职员工人数按月收费，企业可根据业务需求灵活增减人员规模，费用清晰可预测，便于预算管理。

一次性启动费：服务启动阶段，因涉及当地薪酬体系搭建、社保及税务账户配置、员工信息导入、系统设置及合规流程对接等工作，将收取一次性启动费用。完成部署后，sailglobal将持续负责后续运营与管理，帮助企业轻松开展本地用工管理。

sailglobal提供覆盖全球的属地化薪酬与人事运营服务，帮助企业简化管理流程，降低运营成本，确保用工合规。

  1. 精准发薪：根据当地法规及企业薪酬政策完成工资核算与发放，确保及时、准确、合规。
  2. 工资单管理：生成标准化电子工资单，员工可随时在线查看和下载，记录透明、可追溯。
  3. 员工全生命周期管理：覆盖入职、转正、岗位调整、薪酬变更及离职等全流程管理，确保各环节符合当地法规要求。
  4. 社保与税务办理：协助员工完成当地社保、个税等相关账户开设及管理，减少企业行政负担。
  5. 个税申报与税单管理：按当地规定完成月度或季度个税申报，并为员工提供相应税务文件及税单支持。
  6. 员工信息管理：员工个人信息、银行账户、家庭状况、职位及薪酬变更等信息可实时更新并统一管理，确保数据准确完整。

当然可以，这正是 sailglobal 一体化全球人力资源解决方案的核心优势。

企业在不同国家的发展阶段和用工需求往往各不相同，因此可以灵活组合使用我们的各项服务，实现统一管理与合规运营。

常见服务组合场景：

  1. 在 A国 尚未设立本地实体，通过 EOR（Employer of Record） 快速合规雇佣员工；
  2. 在 B国 已拥有本地实体，通过 Shared HR（共享HR）+ Payroll（薪酬外包） 实现属地化人事与薪酬管理；
  3. 同时结合 Global Recruitment（全球猎头服务），持续补充和优化全球人才布局。

sailglobal作为专业HR服务提供方，会基于当地法规提供合规建议与执行支持，但最终合规责任仍由客户（作为法定雇主）承担。

共享HR本身不包含猎头招聘服务。招聘需求可单独采购我们的全球猎头服务（Horizons）或短期Staffing人资外包服务。

共享HR服务模块包括：员工入职与离职管理、劳动合同管理、薪酬核算与发放、社保公积金代缴、个税申报、考勤与休假管理、员工关系处理、HR政策合规咨询、年度薪酬调研、HR系统支持等。客户可按需选择。

共享HR适合已经在海外设立子公司、但缺乏当地HR专业能力的中大型企业。

典型场景：

  1. 已在1-3个目标国家开立法律实体
  2. 当地员工规模5-100人
  3. 总部HR团队对当地劳动法不熟悉
  4. 希望专注业务而把HR事务性工作外包

两者核心区别在于法律主体不同：EOR是sailglobal作为法定雇主为客户雇佣员工，员工劳动关系在sailglobal；共享HR则是客户在当地已有法律实体，sailglobal提供HR管理服务，员工劳动关系仍在客户公司。