乌兹别克斯坦 雇佣指南

乌兹别克斯坦 雇佣指南

乌兹别克斯坦位于中亚，是一个内陆国家，毗邻哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦、阿富汗和土库曼斯坦，地理位置具有重要的战略意义。全国人口约3600万，以年轻人口为主，劳动力充足。其经济以天然气、棉花、黄金开采和农业为支柱，同时近年来积极推动制造业和服务业发展。随着市场化改革的推进，乌兹别克斯坦逐渐吸引外资进入。劳动法由《劳动法典》规范，强调劳动合同的签订、工作时间、加班、休假及最低工资保障。雇主在雇佣关系中需要遵守当地劳动法和社会保险缴纳规定，劳动合同必须以书面形式确定，并明确工作条件与薪酬。

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货币

乌兹别克斯坦苏姆（UZS）

首都

塔什干（Tashkent）

官方语言

乌兹别克语

工资周期

月薪

乌兹别克斯坦指南

浏览以下标签，了解关于乌兹别克斯坦的全方面信息

终止要求

乌兹别克斯坦的终止程序较为复杂，存在中等程度的诉讼风险。由于存在较高的不当解雇索赔/诉讼风险，始终建议通过双方终止协议来终止雇佣关系。

合规的终止方式包括：

  • 员工自愿离职
  • 双方协议终止
  • 雇主单方面终止，基于：
    • 试用期
    • 客观理由
    • 纪律处分解雇
    • 因不适合工作而导致的绩效问题
  • 合同到期终止

通知期

通知期取决于终止协议的原因和终止类型。

  • 试用期：3天
  • 裁员：60天
  • 因医疗原因或能力不足无法完成分配的工作：14天
  • 组织变更：60天
  • 严重不当行为：2天

员工遣散费

在乌兹别克斯坦，所有因裁员、其他商业原因或双方协议终止而离职的员工都有权获得遣散费。服务年限不超过3年的员工，遣散费为平均月薪的50%。服务年限在3至5年之间的员工，遣散费为平均月薪的75%。服务年限超过5年的员工可获得100%的平均月薪。

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