2026乌兹别克斯坦签证与工作许可指南

[{"titleEn":"","title":"一、主要签证及工作许可类型","content":"

1. 短期访问及商务签证

旅客应根据国籍、旅行证件及实际访问目的，选择免签、电子签证或领馆签证。电子签证的适用资格和允许使用的入境口岸应与实际行程保持一致。

商务访问可能涉及B-2等签证类别，不应与用于工作目的的E类签证混淆。会议、商务谈判、考察等不涉及当地任职的活动，可以按照相应访问目的进行判断。

安装、维护、技术实施及持续提供项目服务等活动可能构成在乌兹别克斯坦工作。不能仅因停留时间较短或工资由境外支付，就直接使用访问身份开展相关活动。具体获准停留期限和延期条件，应根据申请人实际使用的签证或入境类别确认。

2. 劳动活动权确认及工作目的签证

乌兹别克斯坦雇主应当合法注册，并满足适用的外籍用工要求。普通外籍受雇人员通常需要取得劳动活动权确认，即“confirmation of right to work”。

独立的雇主引进外籍劳工许可已经取消，但这并不代表外籍员工个人的工作授权要求也被取消。劳动合同应明确岗位和薪资，申请人需要提供与拟任工作相符的资历证明。是否符合法定豁免，应根据申请人的具体资格判断。

乌兹别克斯坦不存在可以不区分职业、统一适用于所有申请人的本科学历要求。主管机关会结合申请人的实际职位、资历及适用类别进行审查。

工作权确认通常与特定雇主绑定。普通类别的有效期一般为1年；符合专门资格要求的合资格或高资质专家，可能适用最长3年的安排。专家资格不能仅凭职位名称认定，实际批准期限还会受到申请类别、劳动合同及主管机关审批结果的影响。符合条件的申请人可以办理续展。

适用签证制度的外籍员工还需要取得相应的工作目的E类签证或其他获准身份，并履行停留登记义务。工作权确认、签证及登记期限应分别核对，任何一项获批都不代表其他手续已经自动完成。

"},{"titleEn":"","title":"二、入境、家属及其他安排","content":"

1. 入境与停留

外籍人员入境后，应根据住宿地点及现行规则完成临时停留登记。已经持有商务签证，可能只是部分申请程序的材料基础，并不代表申请人已经获准在当地工作。

特殊园区、投资项目或法定豁免安排，均应以申请人和相关企业满足具体适用条件为前提，不能扩大理解为所有普通企业或外籍员工均可使用。

2. 家属及其他身份

符合条件的家属可以根据主申请人的身份、亲属关系及相应签证条件安排随行。

家属或学习身份通常不会自动授予在乌兹别克斯坦受雇的权利。家属或学生计划在当地工作时，应另行确认是否需要劳动活动权确认、工作目的签证及相应停留手续。

"},{"titleEn":"","title":"三、续期、变更、离职和身份维护","content":"

劳动活动权确认、工作签证及停留登记应分别维护。在新的工作权或停留身份获得确认前，不应假设原有批准会自动延续，也不应将特定人员适用的离职后安排扩大至所有外籍员工。

"},{"titleEn":"","title":"四、sailglobal可以提供的支持","content":"

如企业计划安排人员赴乌兹别克斯坦商务访问、当地任职、开展短期项目或家属随行，sailglobal可结合申请人的身份、岗位职责、雇佣关系及行程安排，协助了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请均由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。

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