乌兹别克斯坦 雇佣指南

乌兹别克斯坦 雇佣指南

乌兹别克斯坦位于中亚,是一个内陆国家,毗邻哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦、阿富汗和土库曼斯坦,地理位置具有重要的战略意义。全国人口约3600万,以年轻人口为主,劳动力充足。其经济以天然气、棉花、黄金开采和农业为支柱,同时近年来积极推动制造业和服务业发展。随着市场化改革的推进,乌兹别克斯坦逐渐吸引外资进入。劳动法由《劳动法典》规范,强调劳动合同的签订、工作时间、加班、休假及最低工资保障。雇主在雇佣关系中需要遵守当地劳动法和社会保险缴纳规定,劳动合同必须以书面形式确定,并明确工作条件与薪酬。

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货币

乌兹别克斯坦苏姆(UZS)

首都

塔什干(Tashkent)

官方语言

乌兹别克语

工资周期

月薪

乌兹别克斯坦指南

浏览以下标签,了解关于乌兹别克斯坦的全方面信息

最低工资要求

最低工资为每月1,050,000乌兹别克斯坦索姆。

个人所得税

个人所得税统一税率为12%。

用工成本

雇主成本通常估计为员工工资的12.57%。

这些成本仅为估算,仅供一般信息参考。如需全面了解该国雇佣协议相关的所有成本和费用,请联系我们的销售团队获取报价。

加班工资与最长工作时间

标准工作时间为每天8小时,每周40小时。标准工作周为周一至周五。
加班工资是强制性的。超出标准工作时间的工时,以及在休息日或公共假期工作的工时均视为加班。加班工资不得低于员工工资的两倍。
加班工作可以通过给予与加班时间相对应的额外休息时间来代替加班费。在这种情况下,加班工作按正常工资率补偿,而休息时间不支付工资。
超出员工正常工作时间的加班工作必须事先获得雇主授权。

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