斯里兰卡 雇佣指南

终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

斯里兰卡的雇佣终止可能发生在以下四种情况下：

• 员工决定辞职。
• 双方协议：双方就条件达成一致，员工将提供辞职信。
• 雇主无正当理由终止：雇主需要获得劳工专员（"COL"）的批准，并应支付遣散费。
• 有正当理由终止：雇主必须以书面形式说明理由。

通知期

法律未明确规定通知期，具体取决于雇佣合同中的约定。通常期限为一个月。在试用期内，没有通知期要求。

员工遣散费

在斯里兰卡，所有无正当理由被终止雇佣或工作超过五年的员工都有权获得遣散费。无正当理由终止必须获得劳工专员（COL）的批准，并可根据具体情况要求更高的支付金额。

• 工作1至5年的员工 - 每年2.5个月工资。
• 工作6至14年的员工 - 每年2个月工资。
• 工作15至19年的员工 - 每年1.5个月工资。
• 工作20至24年的员工 - 每年1个月工资。
• 工作25至34年的员工 - 每年0.5个月工资。

为了保护您免受因终止雇佣关系而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行的普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。