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一、主要签证及工作许可类型

1. 旅游及商务访问

旅游和商务活动应分别使用对应的访问类别。商务会议、谈判和非工作性考察可以属于获准的短期访问活动，但持续提供项目服务、实际任职或由当地雇主聘用，不能仅凭访问签证开展。

ETA是适用于相应短期入境活动的安排，不代表申请人已经取得长期居留身份或工作权。

签证有效期、每次获准停留期限及能否延期，应根据申请人使用的具体类别和批准结果分别确认。旅游或商务停留获得延期，也不会自动转换为就业资格。

2. 私营企业就业居留

斯里兰卡私营公司聘用外籍人员，通常需要具备有效企业注册、真实雇佣合同及相应岗位文件，并取得对应主管部门的推荐。

外籍员工需要具备与拟任岗位相匹配的资历，并满足适用的Health Protection Plan等要求。

就业目的入境与就业类Residence Visa需要正确衔接，外籍人员不能先使用普通访问身份开始工作，再等待就业居留手续完成。

就业居留的有效期通常为1年或主管机关推荐的期限。符合条件的申请人可以按年办理续期，但需要持续获得雇主及相关机关支持。

3. BOI及其他专门就业居留

不同机构和项目适用不同的就业居留及推荐要求：

各子类别的推荐机关和申请材料不同，不能将普通私营企业适用的推荐程序直接套用于所有机构。

相关批准通常为1年或对应推荐期限，具体应以相应子类别的实际签发结果为准。外籍员工只能在获准企业及活动范围内工作。

二、入境、家属及其他安排

1. 入境与停留

就业人员需要使用适当的工作目的入境文件或落地批注，再衔接规定的居留身份。

一般入境情况下，护照从抵达斯里兰卡之日起通常应至少还有6个月有效期。申请就业居留或办理续期时，旅行文件通常还需要覆盖拟停留结束日期后的至少2个月。

过境与正式办理入境手续适用不同条件。需要离开国际转机区域的旅客，应重新确认是否需要办理相应签证。

2. 家属及其他身份

符合条件的就业居留人员家属，可以按照相应家属条件提出申请，并需要证明亲属关系及主申请人的有效身份。

家属身份不会自动授予工作权。家属计划在斯里兰卡就业时，应另行确认适用的就业及居留要求。

学习、投资及宗教活动分别设有独立身份类别，不能直接使用家属或就业居留条件代替。

三、续期、变更、离职和身份维护

就业居留通常只覆盖获批雇主、项目及活动范围。申请人不能凭原批准文件的剩余有效期为其他企业工作，也不应在新身份尚未生效时继续从事原批准范围之外的活动。

四、sailglobal可以提供的支持

如企业计划安排人员赴斯里兰卡商务访问、当地任职、开展短期项目或家属随行，sailglobal可结合申请人的身份、岗位职责、雇主类型及行程安排，协助了解适用路径和申请要求。

签证、工作许可及居留申请均由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。

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