奥地利 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括临时费用以及在特定终止情况下的必要或建议步骤。

一般来说，无固定期限合同可以无理由终止，只要遵守规定的通知期。固定期限合同则有额外的限制和条件。

合规的终止包括：

• 员工自愿离职
• 双方协商一致
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 无理由（但需遵守通知期）
  • 对雇主不忠诚
  • 无法履行工作职责
  • 未能履行约定的工作（无正当理由）
  • 未能遵守雇主的合理指示或试图说服其他员工不遵守此类指示
  • 对雇主或其他员工进行攻击或不道德行为
  • 独立经营商业业务或在雇主的业务中为自己或第三方进行商业交易
  • 员工因监禁或其他非疾病或事故的原因在相当长的时间内无法履行约定的工作
• 合同到期

通知期

最短通知期为6周，最长通知期为5个月。通知期将根据雇佣年限增加。

员工遣散费

在奥地利，遣散费计划要求雇主每月向员工遣散基金支付月薪的1.53%。在雇佣期结束时，员工可以要求支付累积的金额或将其留在基金中进一步投资。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行的普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。