奥地利 雇佣指南

奥地利 雇佣指南

奥地利位于中欧，北接德国和捷克，东邻斯洛伐克和匈牙利，南界斯洛文尼亚和意大利，总人口约890万。官方语言为德语，首都为维也纳。奥地利经济高度发达，服务业占主导，旅游、金融、机械制造和汽车工业在国内经济中具有重要地位，同时农业和能源产业也发挥作用。劳动法体系由《奥地利劳动法》（Austrian Labour Law）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周38至40小时，加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约3,500欧元（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并对合同工和临时工提供保护。奥地利劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展，同时强调职业安全与健康保障。

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货币

欧元（EUR）

首都

维也纳（Vienna）

官方语言

德语

工资周期

月薪

奥地利指南

浏览以下标签，了解关于奥地利的全方面信息

产假

怀孕员工有权享受16周带薪休假。其中8周必须在孩子出生前休完，另外8周必须在孩子出生后休完。在此期间，员工将获得过去3个月的平均净收入，由社会保险机构负责支付。

员工可将休假延长12至28个月。津贴金额取决于员工选择的休假时长，但上限为2000欧元，由社会保险机构支付。

陪产假

员工有权享受1个月的带薪陪产假。休假可在孩子出生后1天开始，最迟不超过出生后1周。员工必须提前3个月通知雇主，在此期间无权获得第13或14个月工资。员工可获得家庭时间津贴(Familienzeitbonus)，每天22.6欧元，由社会保险支付。

育儿假

员工在孩子24个月大之前有权享受2个月的育儿假(Karenz)。父母双方可协商分配休假时间。父母可根据《育儿津贴法》获得津贴，可选择以下两种育儿津贴制度之一：

  1. 育儿津贴账户(统一费率制度)
  2. 与收入相关的育儿津贴

育儿假可以延长，但延长部分为无薪假。

病假

奥地利的病假制度较为复杂。带薪病假没有天数上限。员工根据与同一雇主的雇佣关系时长，有权享受6至12周的病假。

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