一、主要签证及工作许可类型

表内仅列本指南重点介绍的主要类型，并非全部签证类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

短期访客是否免签取决于人员国籍及附加条件，实际停留期限以入境许可为准。V类属于访问签证家族，其中部分子类可授权特定工作，因此不能将所有V类签证一概解释为可以工作或均不可工作。任何工作均须与获批实体、职业和活动一致。

是否属于访问，应结合实际工作内容判断，不能只看行程名称或薪资支付地点。安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要具有工作授权的签证或专门豁免。

2. V类服务、工程或任务签证

该签证适用于按照具有明确起止日期的服务、工程或任务合同，在哥伦比亚临时履约的人员。

申请材料包括官方合同摘要、雇主或接收方说明信，以及最近6个月的银行证明；银行材料须显示平均月收入达到100 SMMLV。申请方还须证明申请人的资格及未聘用哥伦比亚人员的理由。申请人须具备岗位资质和覆盖全部停留期间的哥伦比亚健康保险；受监管职业还须另行取得许可。

V类服务、工程或任务签证最长可获批2年，实际期限根据合同和审批决定确定。工作权限于获批实体、职位或活动。合同方、活动或岗位发生实质变化时，须取得适用的新授权；不得将短期任务身份用于持续普通雇佣。

3. M类劳动者签证

M类劳动者签证适用于与哥伦比亚法人签订劳动合同，并在哥伦比亚长期工作的外籍员工。

私营雇主须提交官方合同摘要、岗位说明和最近4个月的银行材料，证明平均月收入达到100 SMMLV。员工须通过经Apostille认证并翻译的学历文件或经验证明证明其能够胜任岗位；受监管职业须先取得相应委员会许可。合同、职位、实体及获批活动必须保持一致。

M类劳动者签证最长可获批3年，实际期限不得超过劳动合同和审批决定。连续离境超过180日可能导致签证自动失效。

续签前须重新确认劳动合同、100 SMMLV财务承载及职业许可。更换雇主、岗位或活动时，通常须申请新签证或办理变更，不能在取得必要授权前开始新工作。合同终止后，雇主须履行报告和返程责任，不能假定存在统一的离职宽限期。

二、入境、家属及其他安排

签证、工作批准和居留文件应与真实活动及彼此的有效期限一致。V类服务、工程或任务签证能否携带受益家属，须按照具体签发子类规则判断；受益家属通常不会自动取得工作权。

M类劳动者签证持有人的合资格家属可申请受益家属签证，但通常不得工作。家属如拟工作，须取得本人具有工作授权的签证。学习、过境和其他个人身份也须分别满足对应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

卡证尚未到期不代表可以为任何新雇主工作。哥伦比亚不存在可直接假定适用于所有人的统一离职宽限期；如存在过渡安排，应结合实际批准及剩余停留期限判断。

四、sailglobal可以提供的支持

如计划安排人员赴哥伦比亚进行商务访问、当地任职、短期项目或家属随行，可联系sailglobal，结合人员身份、岗位职责、合同关系及行程了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。