2025年突尼斯企业出海实用指南：政府官网与关键操作流程全解析

随着北非市场逐渐成为中国企业出海的新热土，突尼斯凭借其地理位置优势、相对稳定的政治环境以及对欧洲市场的便捷通路，正吸引越来越多的海外投资者。作为海外HR负责人，我结合最新政策动态和实操经验，为计划在突尼斯设立公司或拓展业务的企业整理了一份2025年最权威的政府官方网站清单，并附上关键领域的操作步骤与避坑建议。

一、核心政府部门官网一览表（2025更新）

二、重点流程操作指南与常见问题

1. 公司注册：从0到1的落地第一步

在突尼斯成立有限责任公司（SARL），需通过INNORPI系统完成在线注册。2025年起，所有文件必须经公证后上传PDF扫描件，并由当地法律顾问协助提交。

操作步骤：

1. 确定公司名称并进行预审（可通过INNORPI官网查询是否重名）；
2. 准备公司章程、股东身份证明、办公地址租赁合同；
3. 在当地公证处完成章程公证；
4. 登录INNORPI电子平台提交材料并支付约300突尼斯第纳尔（TND）费用；
5. 5个工作日内获得企业唯一识别码（MFI）和营业执照。

注意事项：外资持股比例超过49%时，需额外向Tunisie Investissement提交投资意向书，否则可能延误审批。

2. 税务申报：把握季度与年度节奏

DGI系统已全面数字化，企业需每月申报增值税（TVA），每季度提交财务报表，每年4月前完成企业所得税汇算清缴。

新企业在注册后10日内必须完成税务登记，获取税号（Matricule Fiscal）。若未及时申报，将面临每日0.5%的滞纳金。

案例分享：某中国光伏设备商因首次申报误用本地企业模板，导致进项抵扣失败，最终补缴税款+罚款达1.8万TND。建议使用DGI官网提供的“外国投资者税务手册”进行核对。

3. 劳动合规：外籍员工雇佣的关键限制

根据2025年劳动部新规，每雇佣1名外籍员工，企业必须同时聘用至少3名突尼斯本地员工。此外，外籍人员须持有由劳动部签发的《用工许可》（Autorisation de Travail）才能申请工作签证。

CNSS要求雇主为每位员工缴纳月薪的40%作为社保（其中企业承担约27%，个人13%）。2025年法定最低月薪为510 TND（约合人民币1300元）。

风险提示：曾有科技公司在未办妥用工许可的情况下让中方技术人员入境工作，被劳工稽查部门查处，处以每人5000 TND罚款并限期遣返。

4. 签证与居留：如何合法长期驻留？

商务签证最长可停留90天，若计划长期工作，需转换为“雇员居留许可”（Carte de Séjour Salarié）。该申请需提供劳动合同、雇主担保函、健康证明及无犯罪记录认证。

整个流程通常耗时4-6周，建议提前启动。值得注意的是，配偶及未成年子女可随行申请家庭团聚居留，但不得在当地就业。

三、本土化运营建议与资源推荐

突尼斯官僚体系运行节奏较慢，许多网站虽已上线但仍依赖线下窗口办理。建议：

• 聘请本地法务或代理机构处理初始注册与合规事务；
• 定期访问Tunisie Investissement官网获取最新优惠政策，如出口导向型企业可享受前三年企业所得税减免；
• 加入中资企业协会（如有的话）或地中海华商联盟，共享信息与应急支持。

值得一提的是，sailglobal推出“突尼斯落地护航计划”，涵盖公司注册代办、税务开户、外籍员工签证全程跟进、本地劳动合同定制等一站式服务，已帮助十余家中国制造业和跨境电商企业顺利扎根北非市场。

四、结语：稳扎稳打，方能行远

突尼斯虽市场规模有限，但作为通往欧盟和非洲双市场的跳板，其战略价值不容忽视。掌握官方渠道、遵守本地法规、尊重文化差异，是实现可持续经营的基础。希望这份2025年更新的指南能为您的出海决策提供有力支撑。