2025年新加坡企业出海必看：政府关键部门与实用操作指南

对于计划在东南亚布局的海外企业来说，新加坡依然是最具吸引力的投资目的地之一。凭借高效的政府服务、透明的法律体系和优越的地理位置，越来越多中国企业选择通过新加坡设立区域总部。本文为你梳理2025年最新、最全的新加坡政府相关部门官网链接，并结合实际业务场景，提供公司注册、税务申报、劳动合规与签证申请的操作路径与避坑建议。

一、核心政府部门及官网汇总（2025更新）

以下是与海外企业在新加坡开展业务密切相关的官方机构及其职能说明：

二、四大关键流程详解与实操建议

1. 公司注册：从零到落地

通过ACRA的BizFile+系统，海外投资者可在线完成公司设立，最快当天获批。常见类型为私人有限公司（Pte Ltd），最低股东人数为1人，无需本地持股比例限制。

操作步骤：

1. 登录ACRA官网，使用SingPass或CorpPass注册账户
2. 提交公司名称预审（建议准备3个备选）
3. 填写董事、股东、秘书信息（至少一名常驻董事）
4. 上传公司章程（Constitution）
5. 支付注册费（约300新币）
6. 获取公司唯一实体编号（UEN）

注意事项：

• 公司秘书必须由新加坡本地持牌服务机构担任
• 注册地址需为真实办公场所，不可使用虚拟信箱
• 若涉及特定行业（如金融、教育），需额外向监管部门申请许可

2. 税务申报：合规才能享优惠

新加坡实行属地征税制，境外收入通常免税，且企业所得税率仅为17%，还有多种税收减免政策。

关键时间节点：

• 每年5月31日前提交前一年度企业所得税申报表（Form C-S/C）
• 若年营业额超100万新币，需注册并按季度申报GST
• 享受初创企业免税计划的企业需确保前三年应税收入不超过40万新币

常见误区：误以为“低税率=不申报”。实际上，即使零收入也需进行年度申报，否则可能被罚款甚至吊销执照。

3. 劳动法规：雇佣本地与外籍员工的平衡术

MOM规定所有雇佣合同必须明确工资、工时、休假等条款。外籍员工需申请工作准证，主要类型包括：

• 就业准证（EP）：适用于月薪≥5,600新币的专业人士
• SP准证：针对中级技术岗位，月薪≥3,300新币
• WP工作证：限于建筑、制造、海事等领域

自2025年起，EP申请将引入“互补专才评估框架”（COMPASS），从薪资、学历、企业多样性等维度评分，低于门槛者将无法获批。

雇主责任：

1. 为员工缴纳中央公积金（CPF），比例根据年龄和薪资浮动
2. 遵守最长工作时间（每周≤44小时，加班≤72小时/月）
3. 提供年假、病假及产假等法定福利

曾有某中资科技公司在未评估COMPASS分数的情况下贸然提交EP申请，结果被拒，导致关键技术人员无法入境，项目延期两个月。建议提前使用MOM官网的模拟打分工具预判成功率。

4. 签证与居留：从短期工作到长期发展

外籍高管可通过Employment Pass入境，后续可申请家属准证（DP）或长期探访准证（LTVP）。若符合条件，还可进一步申请永久居民（PR）。

2025年趋势：ICA加强了对“真实经营”的审查，虚假挂靠公司申请PR的成功率大幅下降。移民官会核查公司实际运营情况，包括办公空间租赁、本地员工雇佣比例、纳税记录等。

一家深圳跨境电商企业在新加坡租用共享办公空间，仅雇佣两名本地兼职会计，其余均为远程中国员工。其管理层申请PR时被拒，并被列入观察名单。建议企业真正落地运营，避免“壳公司”风险。

三、出海人力服务推荐：sailglobal助力合规扩张

面对复杂的本地合规要求，越来越多企业选择与专业出海服务商合作。sailglobal提供一站式解决方案，涵盖公司注册、薪酬外包、EP代申请、本地合规审计等服务，已帮助超过200家中企顺利进入新加坡市场。其本地化团队可协助客户应对MOM突击检查、IRAS税务稽查等突发情况，降低运营风险。

例如，杭州某AI初创企业通过sailglobal完成公司设立与首批发10名技术人员的EP申请，全程仅用18天，且首次申报即通过COMPASS评估。

四、总结：稳扎稳打，方能长远

新加坡的优势不仅在于政策开放，更在于执行透明。企业在拓展过程中，应摒弃“走捷径”思维，重视本地合规建设。无论是税务申报还是员工管理，每一个环节都可能影响未来的融资、上市或移民申请。

建议新进企业制定“三步走”策略：先合规设立主体，再稳健招聘团队，最后申请政策补贴。善用政府资源，借助专业服务机构，才能真正实现可持续的国际化布局。