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2026新加坡签证与工作许可指南
2026新加坡签证与工作许可指南
了解2026年新加坡签证与工作准证政策，包括短期商务访问、EP、S Pass、Work Permit、ONE Pass、PEP、家属准证及身份维护要求。
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新加坡指南
浏览以下标签，了解关于新加坡的全方面信息
类型 | 适用对象 | 关键条件 |
短期访问及特定工作准证豁免活动 | 旅游、商务会议及符合规定短期活动的人员 | 不从事普通就业；特定豁免须满足活动及申报要求 |
就业准证（Employment Pass／EP） | 专业、管理及执行岗位人员 | 年龄对应固定月薪、COMPASS及真实雇主和招聘条件 |
S Pass | 符合岗位及薪资条件的中级技能人员 | 年龄递增薪资、真实岗位及雇主行业名额 |
行业工作准证（Work Permit） | 获准行业及来源国家或地区的外籍工人 | 行业、来源地、职业、年龄及雇主名额均符合要求 |
ONE Pass及个人化就业准证（PEP） | 符合高收入或特定杰出成就条件的人才 | 各有独立收入、雇主背景及持续就业要求 |
1. 短期访问及特定工作准证豁免活动
短期访问资格取决于国籍、护照及活动，中国普通护照持有人可按相应30天免签安排进行获准访问。SG Arrival Card为入境申报，不是签证，也不授予工作权。
会议、商务谈判与实际工作不同。部分特定短期专业活动可适用Work Pass Exempt Activities，但需属于规定清单、具备合法短期停留并履行适用通知要求，累计活动时间有上限。普通客户现场服务不能仅因期限短就认定免工作准证。
2. 就业准证（Employment Pass／EP）
当前一般行业固定月薪起点为5,600新元，金融服务业为6,200新元，门槛随年龄递增；45岁及以上申请人对应门槛分别为10,700新元及11,800新元。除符合豁免情形外，申请人还须通过COMPASS，通常至少取得40分，并满足适用的公平招聘要求。
学历不是所有EP申请的绝对必要条件。不依靠学历分的申请人仍可通过其他评分项目达到要求，但用于申报计分的学历须满足核验要求。
首次EP通常最长2年，续签通常最长3年；部分符合条件的短缺科技岗位可能适用更长期限。EP与雇主绑定，更换雇主时通常需要由新雇主重新申请。
已公布的未来规则显示，自2027年1月1日起提交的新申请，最低薪资起点将提高至一般行业6,000新元、金融服务业6,600新元，并继续随年龄递增；该标准适用于2028年1月1日起到期的续签。
3. S Pass
当前新申请的一般行业固定月薪起点为3,300新元，金融服务业为3,800新元，并随申请人年龄递增；2026年9月1日起到期的续签也适用该档标准。
雇主须具备相应行业名额，并履行招聘、保险及其他外籍用工义务。S Pass并不是申请人未达到EP门槛时必然可以使用的备用选择。
首次S Pass通常最长2年，实际期限受护照和批准条件限制；续期时须重新满足薪资及雇主条件。自2027年1月1日起提交的新申请，最低薪资起点将提高至一般行业3,600新元、金融服务业4,000新元，并适用于2028年1月1日起到期的续签。
4. 行业工作准证（Work Permit）
Work Permit适用于建筑、制造、海事船厂、加工及服务业等规定行业，并受到来源国家或地区、职业及年龄限制，不是普通专业白领岗位的通用路径。
申请人通常须年满18岁，并在申请时未满62岁；雇主还需满足行业名额、保险、健康、住宿及其他适用要求。首次Work Permit通常最长2年，并受护照、合同及其他批准条件限制。
Work Permit不提供与EP或S Pass相同的家属随行安排。更换雇主时须按照相应行业和转移制度办理，不能使用原准证自由就业。
5. ONE Pass及个人化就业准证（PEP）
ONE Pass一般面向过去连续12个月或未来在新加坡取得固定月薪至少30,000新元的人才，相关企业条件也须满足；部分认可领域的杰出成就者可按照专门条件申请。ONE Pass通常最长5年，持有人可在获准范围内同时参与多家企业，续期时须满足持续贡献及其他资格要求。
PEP面向符合条件的高薪专业人士，固定月薪门槛通常为22,500新元。PEP最长3年，只可获批一次且不能续签；持有人可以转职，无需重新申请雇主绑定准证。新申请持有人每个日历年的固定薪资须至少达到270,000新元，不论当年实际受雇月数，并须履行就业及收入申报义务，连续失业时间不得超过6个月。
ONE Pass和PEP都不是只要支付高薪就保证获批的开放签证。PEP不允许持有人从事自由职业或创业活动；创业者应根据独立业务资格评估EntrePass或其他适用准证，不能将不同个人型准证的条件相互套用。
"},{"titleEn":"","title":"二、入境、家属及其他安排","content":"1. 入境、签发与开工
IPA原则批准不等于工作准证已经正式签发。申请人应在完成适用签发手续并取得允许开工的通知后开始工作，同时按照要求登记生物信息或领取准证卡。
入境签证、短期停留资格和工作准证的到期日应分别管理，不能将其中一项文件的有效期理解为其他身份自动有效。
2. 家属及其他身份
EP及S Pass持有人的固定月薪至少达到6,000新元时，可按条件为合法配偶及未满21岁的未婚子女申请家属准证。
为父母申请长期探访准证通常涉及至少12,000新元的固定月薪要求。家属准证不自动授予工作权；ONE Pass持有人的配偶可按条件申请同意书。Work Permit持有人不享有相同的家属随行安排。
"},{"titleEn":"","title":"三、续期、变更、离职和身份维护","content":"变化场景 | 身份维护重点 |
EP或S Pass续期 | 应在准证到期前确认申请人是否继续满足薪资、岗位、雇主及及适用评分或名额要求。 |
EP或S Pass换雇主 | 通常需要由新雇主重新提交工作准证申请，不能直接使用原雇主名下的准证为新公司工作。 |
Work Permit换雇主 | 应按照所属行业及适用转移制度办理，不能凭原准证自由就业。 |
离职 | 雇主应及时取消原工作准证，员工应取得适用的合法短期停留身份、其他新身份或安排离境。 |
等待新准证 | 合法短期停留不等同于工作权，在新工作准证正式生效前不能继续工作。 |
ONE Pass身份维护 | 应持续满足相应收入、专业活动、贡献及申报要求。 |
PEP身份维护 | 每个日历年须满足固定薪资及申报要求，连续失业不得超过6个月，且准证不能续签。 |
家属联动 | 主申请人的准证被取消、到期或发生变化时，应同步确认家属准证或长期探访准证是否受到影响。 |
现有工作准证尚未到期，并不当然意味着离职后仍可继续为原雇主、新雇主或其他主体工作。实际工作权应以当前有效且适用于相关雇主和岗位的批准为准。
"},{"titleEn":"","title":"四、sailglobal可以提供的支持","content":"如企业计划安排员工赴新加坡商务访问、当地任职、专业人才引进、行业用工、短期项目或家属随行，可联系sailglobal，结合人员身份、岗位职责、固定月薪、所属行业、雇主条件及计划时间了解适用路径与申请要求。
签证及工作准证申请由新加坡主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。
"}]免责声明
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