货币
沙特里亚尔
首都
利雅得
官方语言
阿拉伯语
工资周期
月薪
沙特阿拉伯指南
浏览以下标签,了解关于沙特阿拉伯的全方面信息
2025年沙特阿拉伯企业出海必备:政府服务官网全指南
对于计划在中东拓展业务的海外企业来说,沙特阿拉伯无疑是近年来最具吸引力的投资热土之一。随着‘愿景2030’计划的持续推进,沙特不断优化营商环境,推出多项数字化改革,使得外资企业注册、税务申报、用工管理及签证办理更加高效透明。本文为你整理2025年最新、最全的沙特政府相关部门官方网站清单,并附上操作流程与实用建议,助力中国企业顺利落地。
一、核心政府部门及官网一览表
以下是与海外公司开展业务密切相关的六大关键部门及其官方平台,均已支持英文界面,部分提供阿拉伯语+英语双语服务。
| 部门名称 | 主要职能 | 官方网站 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 沙特投资部(Ministry of Investment, MISA) | 外资企业注册、投资许可审批 | <https://misa.gov.sa | 原沙特投资总局,现为一站式外资入口 |
| 商业登记总局(Hala Portal - Ministry of Commerce) | 公司注册、营业执照申请 | https://www.hala.gov.sa | 与MISA系统对接,实现在线注册 |
| 沙特税务局(ZATCA) | 增值税(VAT)、企业所得税申报 | https://zatca.gov.sa | Zakat、Tax and Customs Authority |
| 人力资源和社会发展部(HRSD) | 劳动法规监管、劳动合同备案、本地化比率(Nitaqat)管理 | <https://hrsd.gov.sa | 外籍员工雇佣必须合规 |
| 沙特劳务平台(Qiwa) | 签证申请、工作许可(Iqama)、员工入籍管理 | <https://qiwa.sa | HRSD旗下数字服务平台,全流程线上化 |
| 沙特海关(General Authority of Customs) | 进出口清关、关税缴纳 | <https://customs.gov.sa | 与ZATCA协同运作 |
二、关键政策解读与2025年新变化
1. 外资准入进一步放宽
根据MISA最新公告,截至2025年,超过95%的经济领域已对外国投资者开放,包括此前受限的服务业、零售业和部分工业项目。特定行业仍需合作伙伴或本地代理,但持股比例限制大幅降低,部分地区如NEOM新城允许100%外资控股。
2. 增值税与企业所得税并行推进
ZATCA自2023年起实施标准增值税率15%,适用于大多数商品和服务。2025年重点加强对跨境数字服务的税务监管,要求非居民企业在沙特产生应税收入时,须通过电子门户注册并定期申报。
此外,企业所得税框架正在试点中,预计2026年全面推行,目前外国企业在利润汇出时需缴纳5%-20%不等的预提税,具体依双边税收协定而定。
3. ‘Nitaqat’本地化政策加码
HRSD持续推动沙特籍员工就业比例,将企业按规模划分为红、黄、绿、铂金等级。绿色及以上企业享有更多签证配额和政策便利;红色企业则面临招聘限制。2025年新规要求大型外资企业每年提升沙特员工占比不低于5%。
4. Qiwa平台全面整合劳动力流程
所有外籍员工的工作许可(Work Permit)和居留签证(Iqama)均须通过Qiwa系统提交申请。企业需先获得MISA或商务部的注册资质,方可开通Qiwa账户。整个流程从申请到获批平均耗时7-10个工作日。
三、实操步骤详解:从注册到用工全流程
- 第一步:获取投资许可(MISA)
登录MISA官网,提交投资项目概述、股东信息、经营范围等资料,通常3-5个工作日内获批。 - 第二步:公司注册(Hala Portal)
通过Hala系统选择公司类型(LLC为主流),上传MISA批文、租赁合同、公司章程等文件,完成商业登记。 - 第三步:开设银行账户
持营业执照前往本地银行(如SABB、Al Rajhi)开立企业账户,用于缴税、发薪及资本验资。 - 第四步:税务注册(ZATCA)
在ZATCA电子服务门户注册VAT账号,设置定期申报周期(季度为主),绑定发票系统。 - 第五步:开通Qiwa账户并申请员工签证
在HRSD授权下激活Qiwa企业账户,提交外籍员工护照、学历认证、健康检查报告等材料,支付费用后等待审批。 - 第六步:遵守劳动合规(HRSD)
签订符合沙特法律的劳动合同,加入私营部门社保(GOSI),定期更新Nitaqat评级。
四、常见问题与注意事项
- 所有文件需经公证及沙特使馆认证,建议提前准备。
- 阿拉伯语为官方语言,重要合同建议由本地律师审核。
- 女性员工权益受严格保护,职场平等政策执行力度强。
- 周末为周五至周六,办公时间一般为上午9点至下午3点。
- 避免使用未经批准的人力中介,防止违规用工风险。
五、案例分享:中国科技公司在利雅得成功落地
某深圳AI解决方案提供商于2024年底进入沙特市场。通过MISA快速通道提交申请,在Hala系统完成公司注册仅用6天。借助sailglobal提供的出海人力咨询服务,顺利完成税务登记、本地团队搭建及首批发放8名外籍技术人员工作签证。目前该公司已获评‘绿色Nitaqat’企业,享受额外招聘配额支持。
六、结语
沙特正以前所未有的开放姿态迎接全球投资者。掌握正确的政府服务平台和合规路径,是企业立足当地的关键一步。建议企业在启动前充分调研,结合专业服务机构资源,确保每一步都稳扎稳打。
免责声明
本文所提供的信息与观点仅供参考,不构成法律、税务或其他专业建议。Sailglobal 致力于确保内容的准确性与时效性,但由于行业标准及法律法规可能随时变化,Sailglobal 无法保证信息始终完全正确或最新。在您做出任何相关决策前,请务必谨慎评估。对于因使用本文内容而导致的任何直接或间接损失,Sailglobal 概不承担责任。在沙特阿拉伯轻松招聘
在全球100多个国家比较员工雇佣成本,帮助您准确计算用人成本,现在试试吧!
成本计算器
请选择您想要招聘的国家/地区,只需点击几下即可进行计算。
USD
