2025年摩洛哥企业出海必备：政府官网与实务操作指南

随着北非市场的逐步开放，越来越多的海外企业将目光投向了地理位置优越、劳动力成本较低的摩洛哥。作为连接欧洲与非洲的重要枢纽，摩洛哥近年来持续推进营商环境改革，简化公司注册流程，优化税务体系，并强化劳动保障制度。对于计划在当地设立实体或开展业务的中国企业而言，掌握关键政府部门的官方网站和操作流程，是合规落地的第一步。

本文整理了2025年最新、最全的摩洛哥政府相关部门官网清单，并结合实际案例，解析企业在注册、税务、用工和签证等环节的操作步骤与常见误区，助力企业高效出海。

一、核心政府部门及官网清单（2025年更新）

二、企业落地四大关键流程详解

1. 公司注册：从名称预审到营业执照

以一家中国新能源企业在卡萨布兰卡设立子公司为例，其注册流程如下：

1. 登录Registre de Commerce官网进行公司名称预审；
2. 准备公司章程、股东身份证明、办公地址租赁合同等文件；
3. 通过线上平台提交材料并支付注册费（约2000迪拉姆，约合140元人民币）；
4. 等待3-5个工作日审核，领取电子营业执照；
5. 同步在DGI和CNSS完成税务与社保登记。

注意事项：所有外文文件需经翻译并由当地公证机构认证；注册资本无强制最低要求，但建议不低于10万迪拉姆（约7000元人民币）以增强信用。

2. 税务申报：电子化系统成主流

自2024年起，DGI全面推行e-Tax系统，所有企业必须在线完成月度/季度申报。新设企业需在成立后30天内完成税务登记，获取TVA号（增值税号）。

主要税种包括：

• 企业所得税：标准税率20%（中小企业可享15%优惠）；
• 增值税（TVA）：标准税率20%，部分行业如农业、医疗为10%或7%；
• payroll tax：雇主需为员工缴纳约18%的社会保障金。

建议使用DGI官网提供的申报模拟工具提前测试流程，避免逾期罚款。

3. 劳动用工：合规雇佣不可忽视

根据摩洛哥《劳动法》（2025年修订版），所有员工必须签订书面劳动合同，并在CNSS系统中完成注册。目前全国最低月工资约为3,650迪拉姆（约255元人民币），适用于工业和服务 sector。

典型案例：某中资制造企业在丹吉尔建厂初期未及时为外籍管理人员办理本地社保，被劳动监察部门处以每人每月5,000迪拉姆的罚款。因此，无论国籍，只要在摩洛哥境内工作，均需依法参保。

此外，加班费计算、年假安排、解雇程序等均需严格遵守法律规定，否则可能引发劳动仲裁。

4. 外籍人员签证：从短期工作到长期居留

外国员工需先由企业向ODM申请工作许可（Autorisation de Travail），获批后方可申请居留签证。流程通常耗时4-6周。

所需材料包括：

• 雇佣合同副本；
• 公司营业执照复印件；
• 申请人护照及健康证明；
• 学历或职业资格认证文件。

持证后可在摩洛哥合法工作并申请家庭团聚居留。值得注意的是，2025年起，ODM已启用在线预约系统，取消现场排队，大幅提升效率。

三、实用建议与避坑指南

我们在服务多家中企落地摩洛哥的过程中，总结出以下几点经验：

1. 优先使用法语操作：尽管部分网站提供阿拉伯语版本，但英语支持有限，建议配备懂法语的本地顾问；
2. 关注AMDIE的一站式服务：该机构可协助外资企业快速完成多项审批，缩短落地周期；
3. 定期核查政策变动：例如2025年初DGI调整了跨境服务增值税申报规则，影响电商平台运营；
4. 警惕非官方中介：市场上存在冒充政府人员收取“加急费”的现象，务必通过官网渠道办理。

四、结语：专业支持让出海更从容

摩洛哥正成为中资企业布局非洲的重要跳板。然而，语言障碍、文化差异和复杂的行政流程仍是挑战。选择可靠的本地合作伙伴，不仅能确保合规运营，还能提升整体效率。

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