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一、主要签证及工作许可类型

以上为本指南重点介绍的主要类型，并非摩洛哥全部签证类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

中国普通护照持有人可以根据免签安排短期赴摩洛哥，通常停留不超过90日。其他国籍人员应按照各自适用的规则判断。

免签只解决短期入境问题，不能替代外籍劳动合同签注或长期居留。参加会议、商务洽谈或展会，与实际承担摩洛哥当地岗位属于不同情形。

是否属于商务访问，应根据实际工作内容判断，不能只看行程名称或工资支付地点。设备安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或适用专门豁免。

2. 外籍劳动合同签注与居留

该路径适用于由摩洛哥真实雇主在当地聘用的外籍员工。普通申请通常需要先完成摩洛哥国家就业和技能促进局（ANAPEC）的劳动力市场程序。

雇主应满足以下基本条件：

1. 在摩洛哥合法经营；
2. 符合税务要求；
3. 符合国家社会保障基金（CNSS）要求；
4. 使用主管机关规定的劳动合同。

申请人需要具备与岗位相符的学历、工作经验或职业许可。

申请人是否可以豁免ANAPEC程序，必须以TAECHIR系统或主管机关现行类别的书面确认结果为准，不能仅根据职位名称推断。

外籍劳动合同签注、入境签证及居留卡的首次期限应分别以实际批准文件为准，不能根据其中一项文件推断其他身份的有效期。

续签时，应同时重新确认以下事项：

1. 劳动合同继续有效；
2. ANAPEC程序或适用豁免仍然成立；
3. 居留身份继续符合要求；
4. 雇主的税务和CNSS登记保持合规。

劳动合同发生实质修改，或者员工更换雇主或岗位时，应重新办理适用的劳动合同签注及居留变更手续。

员工离职后，还应同步处理CNSS、劳动授权、居留转换或离境安排，不能假定存在适用于所有外籍员工的统一宽限期。

二、入境、家属及其他安排

1. 入境与身份衔接

签证、劳动合同签注和居留文件应与申请人的真实活动相符，各项文件的有效期限也应保持衔接。

仍在审理的申请、劳动合同或邀请函，不能直接作为已经获准入境、居留或工作的证明。

2. 家属随行

外籍劳动合同签注及居留持有人的家属，应按照家庭团聚居留路径另行申请。

家属身份不会自动产生工作权。家属计划在摩洛哥受雇时，需要根据其本人情况取得适用的劳动授权和居留身份。

家属、学习、过境及其他个人身份需要分别满足相应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

摩洛哥的外籍劳动合同签注、入境签证及居留卡需要分别维护。雇主、岗位、合同或工作安排发生变化时，应同步检查劳动、社会保障和移民要求。

四、sailglobal可以提供的支持

如企业计划安排人员赴摩洛哥进行商务访问、当地任职、办理外籍劳动合同签注、长期居留或家属随行，sailglobal可结合人员身份、岗位职责、雇主情况及行程安排，协助了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请均由摩洛哥主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。

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