2025年以色列企业出海实用指南：政府官网与合规操作全解析

对于计划进入中东市场的海外企业来说，以色列无疑是一块充满科技活力与创新潜力的热土。作为全球知名的“创业之国”，以色列不仅拥有成熟的高科技生态系统，还对外国投资持开放态度。然而，要在当地顺利开展业务，了解其政府机构、政策法规以及相关官方网站至关重要。本文将为你梳理2025年以色列与海外公司运营密切相关的政府部门官网清单，并结合实际案例解读注册、税务、用工和签证等关键流程。

一、核心政府部门及官网汇总（2025更新）

以下是为出海企业量身整理的以色列主要政府机构及其官方网站，涵盖公司设立、财税合规、人力资源和外籍人员居留等高频需求领域。

二、海外公司在以落地四大关键步骤

1. 公司注册：从零到合法实体

在以色列设立子公司或代表处，首先需通过公司注册局完成登记。常见形式包括LTD（有限责任公司）和Branch Office（外国公司分支机构）。

操作流程：

1. 确定公司名称并进行查重；
2. 准备公司章程（Articles of Association）及董事股东信息；
3. 指定一名本地居民作为法定联系人（Legal Representative）；
4. 在线提交至注册局系统并支付费用（约1,200新谢克尔）；
5. 获得商业注册号（Company Number），同步激活税务账户。

注意事项：非希伯来语文件需经认证翻译；若无本地董事，须委托专业代理机构协助。

2. 税务申报：掌握三大核心税种

以色列企业面临的主要税负包括：

• 企业所得税：标准税率23%，高新技术企业可享优惠；
• 增值税（VAT）：标准税率为17%，月度申报；
• 预提所得税：向境外支付股息、特许权使用费时通常按15%-25%代扣。

所有纳税人必须在税务局官网注册My Taxes账户，用于电子申报与发票管理。建议首次申报前咨询持牌会计师，避免因误解双重征税协定导致多缴税款。

3. 劳动合规：尊重本地用工文化

以色列《雇佣条例》严格保护员工权益。例如：

• 每周工作不超过43小时；
• 带薪年假至少10天起（随工龄递增）；
• 解雇需提前通知或支付补偿金。

真实案例：某中国SaaS企业在2024年初雇佣两名本地工程师，未签署书面合同且未注册国家保险，被劳工监察部门罚款逾3万新谢克尔，并责令补缴社保。教训深刻——切勿轻视合规细节。

建议使用希伯来语+英语双语劳动合同，并通过Bituach Leumi平台自动扣缴养老金、健康保险等五险一金类项目。

4. 外籍人员签证：如何合法驻留工作？

中国籍高管或技术人员赴以工作，需申请B/1工作签证，由以色列雇主向内政部提出担保申请。

申请要点：

1. 雇主提交职位说明、薪资证明及雇佣合同；
2. 申请人提供无犯罪记录、学历认证及体检报告；
3. 审批周期约6-8周，获批后可在境内转换身份；
4. 配偶可申请陪读签，子女享受公立教育。

注意：旅游签（B/2）禁止从事任何有偿工作，违者可能被列入黑名单。

三、实用建议与避坑指南

结合多家中企落地经验，我们总结以下几点建议：

• 优先选择特拉维夫或海法等城市注册，行政效率更高；
• 利用政府推出的“Startup Visa”计划吸引国际人才；
• 定期查看Government Portal (gov.il)的英文版更新，获取最新政策动态；
• 保留所有电子申报记录至少7年，以备审计。

此外，语言障碍是常见挑战。尽管多数政府网站提供英文界面，但部分表格仍需希伯来语填写。建议搭配本地合规服务商协同推进。

四、推荐合作支持：sailglobal 出海人力服务

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