2025年新加坡最新签证与工作许可政策解读：出海人才必看指南

随着东南亚经济持续升温，新加坡作为区域总部聚集地，再次成为全球企业拓展亚太市场的首选。2025年，新加坡政府对签证和工作准证体系进行了多项关键调整，旨在吸引高技能人才、优化外籍劳工结构，并强化本地就业保护。本文将为你全面解析最新政策变化、申请流程及实操建议。

一、主要签证与工作准证类型更新

新加坡的工作准证体系在2025年进一步精细化，核心类别包括：Employment Pass（EP）、S Pass、Work Permit（WP）以及新推出的Tech Pass。以下是各类别的最新政策要点：

1. Employment Pass（就业准证）

2025年起，EP的薪资门槛再次上调。申请人的月收入需达到6,000新元（金融行业为6,500新元），且必须满足新的互补性评估框架（COMPASS）评分要求。

COMPASS评分系统自2023年试行后，2025年已全面强制执行。该系统从四个维度评估申请人：薪资水平、学历背景、企业多元化、本地雇佣比例。总分需达到40分方可获批。例如，若雇主雇佣了较多本地员工，可获得额外加分。

案例参考：一家科技初创公司聘请一名中国籍软件架构师，月薪7,200新元，拥有985高校硕士学位。该公司本地员工占比达70%，最终在COMPASS中获得45分，顺利获批EP。

2. S Pass

S Pass适用于中级技术岗位，2025年最低月薪要求提升至3,300新元，同时雇主需缴纳更高的外劳税（Levy），并满足更严格的配额限制——S Pass持有者不得超过公司总员工数的20%（部分行业为15%）。

值得注意的是，S Pass申请人现在也需参与简化版COMPASS评估，虽不设硬性分数门槛，但低分申请将面临更长审核周期或补件要求。

3. Work Permit（工作准证）

针对建筑、海事、制造和服务业的外劳，Work Permit政策继续收紧。2025年新增安全培训认证强制要求，所有新申请人均须完成指定课程并通过考核。此外，雇主若有多次违规记录，将被暂停申请资格。

4. Tech Pass（科技专才准证）

这是新加坡为吸引顶尖科技人才设立的高端通道。2025年申请条件保持不变：过去一年收入不低于30,000新元，或毕业于世界百强大学并有至少五年科技领域工作经验。Tech Pass持有者可在新加坡创业或受雇于科技企业，享有更高自由度。

二、家属准证（Dependant's Pass）与长期探访准证（LTVP）

EP和Tech Pass持有者仍可为配偶及子女申请DP，但2025年起，若主申请人的薪资低于12,000新元/月，其配偶将不再自动获得工作权利，需另行申请工作准证。

LTVP则增加了“稳定关系证明”要求，同居满三年的伴侣需提供联合账单、租房合同等材料，审批更加严格。

三、操作步骤详解

1. 确定准证类型：根据职位、薪资和资质选择合适类别。
2. 准备材料：包括护照、学历证书、工作经验证明、公司注册文件、劳动合同等。
3. 由雇主提交申请：通过新加坡人力部（MOM）官网或MyMOM Portal在线递交。
4. 等待审批：EP平均处理时间为3周，S Pass为10个工作日，WP较快，通常5-7天。
5. 获批后完成体检与签注：部分准证需进行体检，并前往新加坡移民局（ICA）激活签证。

四、关键注意事项

• COMPASS评分提前测算：建议雇主使用MOM提供的模拟计算器预估分数，避免因低分被拒。
• 避免虚假材料：任何伪造学历或薪资记录的行为将导致永久禁入。
• 及时更新信息：员工离职、薪资变动或公司结构调整后，须在7天内通知MOM。
• 关注配额与 levy 变化：每年4月可能调整外劳政策，企业应提前规划用工结构。

五、企业如何高效合规落地？

越来越多中国企业出海新加坡，但在人力合规上常踩“坑”。比如某深圳跨境电商公司在2024年因未及时申报员工薪资调整，导致EP被撤销，影响团队稳定性。

建议企业借助专业出海人力服务平台，实现从签证申请、税务申报到薪酬管理的一站式解决方案。

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结语

2025年的新加坡签证政策更趋精细化与竞争化。无论是个人求职者还是出海企业，都需深入理解规则、提前规划路径。合规不仅是门槛，更是长期发展的基石。把握政策红利，方能在狮城稳健前行。