2025年阿联酋最新签证与工作许可政策全面解读

作为中东最具吸引力的海外就业目的地之一，阿联酋在2025年进一步优化了其签证和工作许可体系，旨在吸引全球高端人才、促进外籍员工长期定居，并简化企业用工流程。本文将为你梳理最新的政策变化、实操步骤以及出海企业必须注意的关键事项。

一、2025年阿联酋主要签证类型更新

阿联酋目前实行多元化签证体系，涵盖就业、投资、远程工作和家庭团聚等场景。以下是2025年最受关注的几类签证变动：

1. 就业签证（Employment Visa）

这是最常见的工作许可形式，由雇主为外籍员工申请。2025年的关键调整包括：

• 取消最低薪资门槛限制：过去要求月薪不低于1万迪拉姆才能获得长期居留，现已取消，中小企业更易为员工办理。
• 首次允许“预签约”申请：员工可在正式入职前提交签证申请，缩短等待时间。
• 有效期延长至3年，可续签两次，每次3年，最长连续居留可达9年。

2. 黄金签证（Golden Visa）

面向高技能人才、投资者和杰出贡献者，2025年扩大了适用人群范围：

• 新增“科技创新人才”类别：拥有专利或在科技初创企业担任核心角色者可申请10年免续签居留。
• 医生、工程师、科学家等专业人才只需在阿联酋连续工作满3年即可自动升级为黄金签证。
• 投资门槛降低：房地产投资额达75万迪拉姆（约20万美元）且持有满5年，即可申请。

3. 远程工作签证（Remote Work Visa）

专为在全球公司远程办公的自由职业者设计，2025年政策更加灵活：

• 允许持有人在阿联酋境内合法开设个人公司并从事副业。
• 配偶可申请工作许可，子女可免费入读公立学校。
• 年收入要求从6万美元下调至4.8万美元，吸引更多数字游民。

4. 家庭团聚签证

2025年起，主申请人可通过就业签证为配偶、子女及父母申请团聚，无需额外担保金：

• 配偶可全职工作，无需雇主批准。
• 父母随居年龄上限放宽至75岁。
• 新生儿可在出生后30天内直接登记居留身份。

二、工作许可申请流程详解

在阿联酋合法工作，必须完成“工作许可+居留签证”双审批。以下是标准操作步骤：

1. 雇主注册劳动账户：企业在MOHRE（人力资源与酋长国公民事务部）系统注册并激活雇主账号。
2. 提交职位空缺申请：发布岗位信息并通过劳动力市场测试（部分行业豁免）。
3. 签署劳动合同：使用MOHRE标准模板，明确薪资、职责和合同期限。
4. 申请工作许可：上传合同、护照、学历认证等材料，支付费用（约1,200迪拉姆）。
<5>获得原则性批准后，员工入境并体检：需在指定医疗机构完成健康检查。
5. 办理居留签证与 Emirates ID：提交签证费及保险证明，7个工作日内获批。
6. 完成指纹录入与社保登记：加入新推出的统一社保系统（UAE Social Security Scheme）。

三、政策亮点与企业利好

2025年改革不仅便利个人，也显著降低了企业的合规成本：

四、实际案例参考

案例一：科技初创公司 hiring 海外CTO
一家位于迪拜科技园区的AI企业，通过“预签约”机制为其新加坡籍CTO申请就业签证。由于该高管具备博士学位和两项国际专利，同步提交了黄金签证申请。整个流程仅用时12天，员工顺利携家人定居迪拜。

案例二：自由职业者转型远程工作者
一名英国平面设计师通过远程工作签证移居阿布扎比。她以年收入5万美元证明财务能力，成功获批2年期签证，并在当地注册了自己的设计工作室，享受15%的免税优惠。

五、注意事项与常见误区

• 学历认证不可少：所有高等教育文凭需经外交部认证或海牙认证（Apostille），否则无法通过审批。
• 合同一致性至关重要：MOHRE合同中的薪资必须与银行流水一致，虚报将导致罚款甚至吊销许可。
• 及时更新Emirates ID：居留签证到期前30天必须续办，逾期每日罚款60迪拉姆。
• 禁止私下雇佣：任何未通过官方系统登记的用工行为均属违法，最高可罚5万迪拉姆。

此外，建议企业定期审查员工签证状态，避免因疏忽造成法律风险。对于计划长期发展的跨国企业，建议设立本地法人实体，并接入政府数字化服务平台如sailglobal推荐的一站式出海人力解决方案，实现自动化管理。

六、sailglobal助力企业高效落地阿联酋

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