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2026年阿联酋｜迪拜雇佣指南：最低工资、WPS、医疗保险、养老金、离职福利与EOR

面向在迪拜招聘和管理员工的中国企业，系统梳理2026年劳动合同、工资支付、工时休假、医疗保险、养老金、离职福利、DIFC差异、EOR与薪资核算要求。

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阿联酋指南

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在迪拜雇佣员工，第一步不是直接计算工资或申请工作许可，而是确认合同雇主、注册地、员工国籍和实际工作地点。迪拜大陆（Mainland）、普通自由区以及迪拜国际金融中心（DIFC）可能适用不同的合同、工资、休假、离职福利和争议处理规则。

本指南面向在迪拜开展本地招聘、薪资核算（Payroll）、名义雇主服务（EOR）评估、自由区用工、远程办公或客户现场服务的中国企业。内容以私营部门雇佣合规为主，不展开签证和工作许可证（Work Permit）的具体申请路径；政府雇员、家庭佣工及军警安全人员也不属于本文主要范围。

Part 1｜2026年迪拜雇佣合规速览

判断项目	2026年基线	上线前必须确认
主要法律框架	大多数大陆私营雇佣适用阿联酋联邦劳动法；DIFC适用独立制度	合同雇主、许可证、注册地及实际工作地
最低工资	阿联酋籍私营部门员工自2026年1月1日起最低月薪AED 6,000；外籍员工无联邦统一最低金额	国籍、岗位合理工资、阿联酋化要求及自由区规则
工资支付	大陆雇主通常应通过工资保障系统（WPS）或认可通道按合同日期支付	工资日、基本工资、津贴、奖金及自由区是否接入WPS
标准工时	通常8小时/日、48小时/周	排班、斋月、加班、夜间及特殊行业规则
年假	服务满1年后每年30日；超过6个月但未满1年通常按每月2日累计	公司更优政策、兼职折算、结转和离职折现
医疗保险	迪拜注册雇主通常应为员工本人购买符合要求的医疗保险	员工身份、保险网络、既往症和自由区要求
阿联酋籍员工养老金	由公共养老金与社会保障管理局（GPSSA）按适用新旧法登记和缴费	员工历史参保、缴费工资、政府支持资格
普通外籍员工离职福利	通常无阿联酋养老金，但服务满1年后可能享有离职酬金（EOSB）或替代储蓄计划	最后基本工资、服务期、无薪缺勤和适用辖区
最终付款	大陆通常应在合同终止后14日内支付工资和其他应付款	未休年假、奖金佣金、EOSB、通知和合法扣款
EOR	可以评估，但须逐案确认	EOR主体、辖区、工资支付、医疗保险、养老金及客户指挥边界

一句话结论：迪拜不存在一个可套用于所有员工的“统一雇主成本率”。企业必须分别计算工资、医疗保险、养老金或离职福利、失业保险、工资支付成本、许可相关成本、工时加价和终止成本。

Part 2｜2026年最需要更新的三项规则

01｜阿联酋籍员工最低工资提高。 自2026年1月1日起，阿联酋籍私营部门员工最低月薪提高至AED 6,000。该门槛不适用于普通外籍员工，但企业需要同步检查阿联酋化（Emiratisation）、Nafis和GPSSA登记。

02｜2026年斋月工时减少。 2026年私营部门员工在斋月期间每日正常工作时间减少2小时，雇主不得因法定工时减少而相应减薪。排班、考勤和薪资系统应在斋月开始前完成更新。

03｜夏季职业热应激防控继续实施。 2026年6月15日至9月15日，每日12:30至15:00限制在太阳直射和露天环境中作业。工程、安装、物流、司机装卸及户外维护岗位必须调整排班并保留防暑和职业健康安全（HSE）记录。

Part 3｜迪拜劳动法与监管框架

迪拜私营部门雇佣需要先按注册地和实际工作地分流。普通自由区并不因为带有“自由区”名称就自动免除联邦劳动义务；DIFC则拥有独立的雇佣和数据保护制度。

场景	主要规则与机关	操作结论
迪拜大陆私营部门	联邦第33号劳动关系法令、执行条例、人力资源与阿联酋化部（MoHRE）、WPS	以联邦规则作为本文主线
普通自由区	联邦劳动法可能叠加自由区合同、许可、配额、工资和争议流程	逐一核验DMCC、JAFZA、DAFZA、Dubai South等主管规则
DIFC	DIFC Employment Law、Employment Regulations、Data Protection Law和合资格储蓄计划规则	不直接套用大陆年假、病假、WPS或EOSB结论
海外主体远程管理迪拜居民	同时涉及工作权、实际雇主、常设机构、数据和工资风险	不得以旅游或商务访问替代合法工作安排

DIFC关键差异

项目	DIFC一般口径	与大陆规则的主要差异
合同	可采用无固定期限或固定期限合同；试用期最长通常6个月	大陆现行标准通常为固定期限合同
年假	连续服务至少90日后，每个假期年度20个工作日	大陆满1年后通常为30日
病假	12个月内60个工作日：前10日全薪、后20日半薪、再30日无薪	大陆通常为15日全薪、30日半薪、45日无薪
产假	最多65个工作日；满足条件时前33日全薪、后32日半薪	大陆为60日，即45日全薪和15日半薪
普通通知	服务不足3个月通常7日；3个月至不足5年30日；5年以上90日	大陆合同通知通常为30—90日
离职福利	合资格员工通常进入DEWS或其他合资格计划	不直接套用大陆外籍员工EOSB公式
最终付款	固定应付款通常在终止后14日内结清	付款范围及逾期责任依据DIFC法律判断

企业至少应闭环确认：谁签署劳动合同、谁持有雇主档案、谁合法支付工资、谁负责医疗保险和养老金/失业保险、谁承担HSE与员工管理，以及谁执行解除、最终结算和系统注销。

Part 4｜招聘、录用通知（Offer）与入职

招聘广告不得基于种族、肤色、性别、宗教、国籍、社会出身或残障等受保护因素实施违法歧视。雇主不得向候选人转嫁依法应由雇主承担的招聘、工作许可或居留费用，也不应承诺员工可在许可完成前实际工作。

阶段	雇主动作	应保留证据
招聘前	确认主体、工作地、员工国籍、岗位、工资结构、工作模式及特殊辖区	招聘审批、成本测算和法律分流记录
录用通知（Offer）	写明总工资、基本工资、固定津贴、试用期、通知、奖金佣金、工时和休假	已签Offer和内部审批
合同	使用MoHRE、自由区或DIFC认可文本，避免与补充协议矛盾	双方签署的合同及系统记录
薪资核算	建立工资日、银行/WPS、工资单、加班、休假和扣款台账	月度Payroll主数据和对账记录
保险	完成医疗保险并判断失业保险（ILOE）及养老金义务	保单、参保或豁免证明
HSE	根据办公室、远程、司机、工程或户外岗位完成风险评估	培训、个人防护用品、排班和事故记录
首薪	核验合同、WPS、基本工资、津贴、养老金、ILOE及合法扣款	工资单、银行记录和申报回执

佣金和奖金条款应写明业绩口径、确认日、离职时是否已经赚取、回拨条件和支付日期。Offer、法定合同、WPS记录、医疗保险和实际发薪中的岗位、工作地与工资构成应保持一致。

Part 5｜雇佣合同、合同类型与试用期

合同或工作模式	主要适用场景	关键风险
固定期限合同	大陆和普通自由区现行常见标准，可依法续签	不再沿用旧版“最长3年”的表述
无固定期限合同	DIFC可以使用；大陆旧合同需按现行制度复核	不得直接使用过时模板办理新入职
全职合同	单一雇主的常见用工模式	工资、工时、保险、休假和离职福利完整适用
兼职合同	在符合法律和许可要求下为一个或多个雇主工作	工时、年假和利益冲突需书面约定
临时或项目合同	特定任务或特定期间	项目结束仍须结算工资、年假和法定离职权益
灵活或工作共享	工时或工作量随业务变化	必须有可计算的工时、工资和假期规则
远程合同	在阿联酋居家、跨酋长国或境外工作	工作地、设备、数据、HSE和许可责任需书面化

合同应明确总工资（Gross Wage）、基本工资（Basic Wage）、固定津贴、工资日、试用期、30—90日普通通知、奖金佣金、工时加班、年假、数据与知识产权以及最终结算。基本工资设置过低会压低EOSB、部分加班和未休年假金额，并可能引发规避法定权益争议。

大陆和普通自由区员工的试用期最长通常为6个月，同一雇主不得重复设置。雇主在试用期内解除一般应提前至少14日书面通知；员工转至阿联酋境内另一雇主通常提前至少1个月通知；员工离开阿联酋通常提前至少14日通知。DIFC试用期应按其独立法律和合同处理。

Part 6｜工资、最低工资与税前到手薪资计算（Gross-to-Net）

员工类型	2026年最低工资判断	雇主行动
阿联酋籍私营部门员工	自2026年1月1日起最低月薪AED 6,000	同时核验阿联酋化、Nafis和GPSSA
普通外籍员工	无联邦统一最低金额	工资仍须与岗位、合同、市场及自由区系统要求相符
其他海合会国家公民	不直接套用阿联酋籍最低工资或养老金费率	核验员工本国养老金延伸保护规则
DIFC员工	依据DIFC合同和独立制度	单独核验基本工资、工资单和辖区离职福利

大陆雇主应在合同约定日期按时支付工资，并通过WPS或认可通道形成记录。MoHRE指引将工资到期后的前15日视为整改窗口，第17日可能触发新工作许可限制；企业内部付款时限仍应设在合同到期日，不能把15日当作正常账期。

外籍员工工资示例

假设一名迪拜外籍全职销售运营经理月度总工资AED 20,000，其中基本工资AED 12,000、固定津贴AED 8,000。这只是报价结构示例，不代表法定市场工资。

项目	计算	金额
基本工资	固定	AED 12,000
固定津贴	固定	AED 8,000
总工资	12,000＋8,000	AED 20,000
阿联酋个人所得税预扣	工资通常不预扣	AED 0
失业保险（ILOE）	基本工资不超过AED 16,000时通常AED 5＋增值税/月	AED 5.25
示意净发	未计其他合法扣款	AED 19,994.75

普通外籍员工通常没有阿联酋养老金扣款，但这不代表企业只承担工资。医疗保险、EOSB或替代储蓄计划、许可、WPS、HSE和终止成本需要单独列示。员工在其他国家的税务居民义务也不会因阿联酋不预扣工资个人所得税而自动消失。

Part 7｜工作时间、加班与记录

项目	大陆一般规则	薪资与排班动作
标准工时	通常8小时/日、48小时/周	合同写明工作日、班次和周休
连续工作	通常最多连续5小时后安排休息；休息合计至少1小时	保存考勤和休息记录
2026年斋月	每日正常工时减少2小时	不因减少工时而减薪，DIFC另核
普通加班	一般每日不超过2小时；总工时通常不超过3周144小时	事先审批并记录原因和小时数
普通加班费	正常小时工资加不低于基本时薪25%的溢价	不能只支付25%而遗漏正常工资
22:00—04:00加班	正常小时工资加不低于基本时薪50%的溢价，轮班员工可能例外	核对班次和适用例外
周休息日工作	补休，或该日正常工资加基本工资至少50%	不得连续剥夺周休
公共假日工作	补休，或正常日工资加基本工资至少50%	在排班和工资单中单列

2026年6月15日至9月15日，每日12:30至15:00限制太阳直射和露天作业。雇主应为受影响岗位提供遮阴、饮水、降温、休息、急救和热应激培训。技术性豁免并不免除防护和记录义务。

Part 8｜法定假日、年假与其他法定休假

年假

场景	大陆法定口径	雇主操作
服务未满6个月	尚未取得联邦法定最低年假，合同可提供更优待遇	不得违反公司承诺
超过6个月但未满1年	每服务月通常2日	按月建立余额台账
满1年后	每年30日全薪年假	明确计日方式和工资处理
兼职员工	按实际工时及执行规则折算	保存折算公式
雇主指定休假日期	可根据业务安排并与员工协调	通常至少提前1个月通知
离职未休年假	通常按基本工资折现	列明天数、日基数和金额

雇主不得连续两年阻止员工使用已累计年假，除非员工依法选择结转或现金补偿。公共假日落在年假期间时，原则上可能计入年假，除非合同或公司政策提供更优待遇。

病假与家庭休假

类型	大陆法定权益	关键条件
试用期病假	无法定带薪病假，可凭认可医疗报告批准无薪假	公司可以提供更优待遇
试用期后病假	每服务年度最多90日：15日全薪、30日半薪、45日无薪	员工通常应在3日内通知并提交医疗报告
产假	60日：45日全薪、15日半薪	可在预计分娩前最多30日开始
产后健康原因	额外最多45日无薪	需要医疗证明
患病或残障婴儿	额外30日全薪，再30日无薪	需要医疗证明
哺乳休息	产后6个月内每日合计不超过1小时，带薪	纳入排班记录
父母假	父或母在孩子出生后6个月内享5个工作日带薪假	可连续或分段使用
丧假	配偶5日；父母、子女、兄弟姐妹、孙辈或祖父母3日	通常自死亡日起计算
学习假	服务满2年后每年10个工作日用于考试	须就读于阿联酋认可教育机构

2026年公共假日

2026日期或法定日	假日	核验状态
1月1日	公历新年	已确认私营部门带薪假日
3月19日至21日；若斋月满30日则延至3月22日	开斋节	MoHRE已正式公告
5月26日至29日	阿拉法特日及宰牲节	MoHRE已正式公告
伊斯兰历1月1日	伊斯兰新年	法定1日，公历日期以正式公告为准
伊斯兰历3月12日	先知穆罕默德诞辰	法定1日，公历日期以正式公告为准
12月2日至3日	阿联酋国庆日/联合日	固定法定框架，最终安排以当年公告为准

伊斯兰节日日期以月相和政府公告为准。公共假日与周休重合时通常不会自动增加补休日，除非政府另有决定或公司政策提供更优待遇。

Part 9｜雇主社保、强制福利与税务

迪拜没有一项适用于所有员工的统一“社保率”。员工是阿联酋籍、其他海合会国家公民还是普通外籍员工，会直接改变养老金、医疗保险和离职福利路径。

员工身份	养老金或社会保障	医疗保险	离职福利
阿联酋籍员工	通常由雇主向GPSSA登记并按适用法律缴费	核验Enaya等政府保障资格及合同商业保险	通常进入养老金制度，不直接套外籍员工EOSB
其他海合会国家公民	按员工本国养老金延伸保护规则处理	依据迪拜保险规则和已有保障判断	不得直接按阿联酋籍或普通外籍路径处理
普通外籍员工	通常不参加阿联酋养老金	迪拜注册雇主通常应承担员工本人的合规医疗保险	大陆通常适用EOSB或合规替代储蓄计划

阿联酋籍员工养老金

适用口径	员工承担	雇主法定份额	政府支持	私营部门缴费工资范围
1999年法	5%	15%	符合条件时政府承担其中2.5%，雇主现金通常12.5%	通常最低AED 1,000、最高AED 50,000
2023年法	11%	15%	缴费工资低于AED 20,000且符合条件时政府可能承担其中2.5%	通常最低AED 3,000、最高AED 70,000

2023年10月31日前已经受1999年法覆盖的员工通常继续适用旧法；自该日起首次进入GPSSA覆盖就业且符合条件的员工通常适用2023年法。具体适用法律、缴费工资及政府支持必须以GPSSA登记结果为准。

阿联酋籍员工成本示例

假设月度固定工资和GPSSA确认的缴费工资均为AED 18,000，政府确认符合2.5%支持：

项目	1999年法员工	2023年法员工
总工资	AED 18,000	AED 18,000
员工养老金扣款	AED 900	AED 1,980
雇主法定养老金份额	AED 2,700	AED 2,700
政府支持	AED 450	AED 450
雇主实际现金养老金	AED 2,250	AED 2,250
ILOE（基本工资AED 12,000）	AED 5＋增值税	AED 5＋增值税

医疗保险、失业保险与税务

迪拜注册雇主通常应为员工本人购买符合要求的医疗保险。失业保险（ILOE）与养老金和医疗保险相互独立：基本工资不超过AED 16,000时通常为AED 5/月加增值税，超过AED 16,000时通常为AED 10/月加增值税，保费一般由员工承担。阿联酋通常不对雇员工资预扣个人所得税，但跨境税务居民、股权和经营收入应另行评估。

外籍员工雇主成本示例

成本项目	月度金额	性质
总工资	AED 20,000	固定工资
大陆EOSB月度预提	AED 700	基本工资12,000 × 21/30 ÷ 12
医疗保险月摊	按实际保单	雇主成本
许可、身份及体检月摊	按系统实时报价	行政成本
WPS、银行及Payroll	按通道报价	操作成本
已知小计	AED 20,700＋待报价项目	未知项目不得写为0

DIFC员工应使用DEWS或其他合资格计划。首5年核心雇主缴费通常为基本工资的5.83%，满5年后通常为8.33%；这与大陆EOSB不是同一项目，不得重复全额计价。

Part 10｜本地员工与外派/外籍员工

核查维度	阿联酋籍员工	普通外籍或外派员工
最低工资	2026年私营部门最低月薪AED 6,000	无联邦统一最低金额
工作权	仍需符合雇佣登记和岗位规则	必须在实际上岗前核验许可和居留安排
养老金	按GPSSA适用新旧法登记缴费	通常无阿联酋养老金，GCC员工除外
医疗保险	核验政府保障资格及合同承诺	迪拜雇主通常应购买员工本人的合规保险
ILOE	符合范围时通常也需参加	符合范围的居民员工通常需参加
离职福利	主要按养老金制度处理	大陆通常适用EOSB或合规替代储蓄计划
跨境税务	核验境外工作日和其他收入	核验原居住国税务居民及跨境工作安排

中国企业应在员工上岗前完成雇佣主体、许可、工资、医疗保险、养老金或EOSB、WPS和实际工作地的闭环核验。外籍员工已有自担保居留并不自动消除雇佣许可、合同和工资支付义务。

Part 11｜远程办公、数据隐私与记录保存

远程安排不能只在合同中写“居家办公”。企业应明确工作地点、时区、可用时间、设备和网络费用、员工监控、数据跨境、保密与知识产权、HSE、客户现场审批和差旅承担方。

记录类别	应保留内容	控制重点
合同、Offer和变更	在职期间及法定争议期内保留	不同版本保持一致并有双方签字
工资、WPS和工资单	覆盖每个薪资周期	总工资、基本工资、津贴、扣款、加班和休假可追溯
考勤与休假	排班、远程、加班、周休及假期	与工资单和余额台账一致
医疗和保险	保单、健康资料和理赔信息	健康数据须限制访问
绩效、纪律和申诉	目标、证据、员工陈述和决定	支持后续调查和解除程序
离职和资产	最终结算、权限、设备、保密提醒	直至所有系统和资产关闭

大陆和普通自由区应关注阿联酋联邦个人数据保护法；DIFC适用独立数据保护制度。员工同意不能替代数据处理的合法性、必要性、最小化、安全保护和跨境传输评估。

Part 12｜终止雇佣、资遣费与离职结算

解除前应确认合同类型、是否处于试用期、由谁提出终止、真实理由和证据、员工是否处于病假或产假等保护状态、通知期、服务年限、未休假、奖金佣金及是否属于DIFC或EOR员工。客户项目结束本身不是跳过法定程序的理由。

场景	通知或理由	主要结算项目
试用期内雇主解除	通常至少14日书面通知	工资、费用、已产生假期及许可衔接
试用期内员工转至阿联酋另一雇主	通常提前1个月通知	最终工资和可能涉及的新雇主招聘成本补偿
试用期内员工离境	通常提前14日通知	最终工资、费用和离境衔接
试用期外雇主普通解除	具有合法理由；合同通知通常30—90日	工资、未休年假、EOSB、奖金佣金和代通知金
试用期外员工辞职	按合同履行30—90日通知	满1年后通常仍需核算EOSB
固定期限到期	按合同结束并避免默示续延	连续服务权益、年假和EOSB仍需结算
严重违纪即时解除	仅限法定情形，并先完成书面调查	已产生工资和依法应付权益不能被抹除
报复性或不当解除	因有效投诉或诉讼解除可能违法	法院补偿可能不超过3个月工资，另加正常权益

大陆外籍全职员工连续服务满1年后，前5年通常按每年21日最后基本工资计算EOSB，超过5年的部分按每年30日计算；不足整年的部分按比例计算，无薪缺勤通常不计服务，总额通常不超过2年工资。所有工资及其他应付款原则上应在合同终止后14日内支付。

最终结算示例

假设外籍员工月度总工资AED 20,000、基本工资AED 12,000，连续服务3年6个月，雇主普通解除并已完整履行30日通知，尚有10日未休年假：

项目	计算	金额
最后整月工资	总工资	AED 20,000
未休年假	12,000 ÷ 30 × 10	AED 4,000
EOSB	12,000 ÷ 30 × 21 × 3.5	AED 29,400
代通知金	已完整履行通知期	AED 0
示例合计	未计借款、佣金、费用等	AED 53,400

DIFC员工必须根据DIFC法、DEWS或合资格计划重新计算，不能直接套用上述大陆EOSB公式。

Part 13｜雇佣模式选择：实体、名义雇主服务（EOR）与薪资外包

模式	适合场景	企业保留责任	主要风险
本地实体直接雇佣	长期运营、团队较大或需要完整控制	合同、WPS、保险、养老金/EOSB、HSE和终止	主体维护、阿联酋化、持续合规和退出成本
名义雇主服务（EOR）	小团队、市场测试或暂未设立合规雇佣主体	客户仍负责业务目标、日常协作、预算、数据和供应商监督	EOR主体与工作地不匹配、客户越权解除、工资和许可链条不完整
薪资外包	已有迪拜合规雇佣主体	企业仍是法定雇主并承担最终责任	主数据、WPS、养老金、保险、假期和EOSB计算错误
临时或项目用工	真实短期任务并具备合规合同和许可	现场管理、工时、HSE和最终结算	项目结束被误解为零成本自动终止
独立承包商	真正自主经营并承担商业风险	商业合同、数据和错误分类风险	固定工时、直接管理和组织整合可能构成事实雇佣

EOR评估应依次核验大陆、自由区或DIFC法域，合同雇主的注册和雇佣资格，员工国籍和现有居留，实际工作地点，工资支付方式，医疗保险、ILOE、养老金或EOSB，以及纪律和解除权限。客户不能绕过合同雇主直接通知EOR员工当天离职。

报价不得使用一个统一成本百分比。工资、雇主养老金、医疗保险、员工扣缴、EOSB或储蓄计划、加班、假期、许可、WPS、HSE和终止情景必须分项列示。

Part 14｜中国企业在迪拜雇佣的高频风险

高频风险	具体问题	上线前检查
混用不同法域	将大陆、普通自由区与DIFC视为同一制度	是否已确认合同雇主、注册地和实际工作地？
误用AED 6,000	把阿联酋籍最低工资当作所有外籍员工统一门槛	是否已按员工国籍和适用制度判断？
只计算工资	遗漏医疗保险、养老金/EOSB、WPS、许可和终止成本	报价是否按成本层级逐项列示？
使用过时合同模板	大陆新合同仍写固定期限最长3年或使用旧无固定期限模板	是否使用当前MoHRE或自由区认可文本？
WPS延迟常态化	把工资到期后15日当作正常付款周期	内部付款日是否设在合同到期日？
合并不同福利	把医疗保险、ILOE、养老金和EOSB合成一个“社保率”	是否区分承担方、基数和制度？
基本工资异常低	通过高津贴压低EOSB、加班和未休年假基数	工资结构是否合理并与岗位一致？
假日使用预测日期	用网络预测替代政府月相公告	是否保存MoHRE当年正式公告？
未满一年年假写成零	忽略超过6个月后每月2日的法定累计	年假系统是否按服务阶段计提？
试用期口头当天解除	未履行14日通知或其他适用通知	是否有书面通知、送达和结算记录？
斋月工时未更新	2026年仍按普通工时排班或相应减薪	考勤和Payroll是否每日减少2小时？
忽略夏季户外限制	现场岗位在12:30—15:00继续露天作业	是否调整排班并保留防暑HSE记录？
客户直接解除EOR员工	客户跳过合同雇主的调查和决定程序	合同雇主是否独立决定并书面送达？
错算阿联酋籍养老金	未区分1999年法与2023年法或擅自扣除政府支持	是否以GPSSA系统登记结果为准？
GCC员工按普通外籍处理	遗漏本国养老金延伸保护	是否核验员工本国养老金机关要求？
外籍员工没有医疗保险	误认为无养老金就没有强制福利	是否在入职和续签节点核验有效保单？
ILOE按总工资分档	未按基本工资AED 16,000门槛判断	是否单列员工保费及增值税？
工资零税等同全球免税	忽略员工原居住国税务及跨境工作日	是否完成个人跨境税务评估？
远程办公无书面安排	未约定设备、费用、时区、数据和HSE	是否签署远程工作安排并完成风险评估？
项目结束自动终止	未履行合同通知、理由和结算程序	是否选择适用解除路径并测算成本？
最终付款不完整	漏付年假、佣金、EOSB或超过14日	是否使用最终结算和系统注销清单？

常见问题（FAQ）

2026年迪拜的最低工资是多少？

阿联酋籍私营部门员工自2026年1月1日起最低月薪为AED 6,000。普通外籍员工没有联邦统一最低工资，但工资仍须符合合同、岗位、市场、自由区系统和其他适用要求。

迪拜雇主需要为员工缴纳统一社保吗？

没有适用于所有员工的统一社保率。阿联酋籍员工通常进入GPSSA养老金体系，其他GCC员工按本国延伸保护规则处理，普通外籍员工通常无阿联酋养老金，但需要医疗保险和EOSB或替代储蓄计划。

迪拜雇主必须为外籍员工购买医疗保险吗？

通常需要。迪拜注册雇主一般应为员工本人购买并承担符合要求的医疗保险，具体方案、网络和保障范围应根据主管要求及合同确定。

普通外籍员工需要缴纳阿联酋个人所得税吗？

阿联酋通常不对雇员工资预扣个人所得税。但员工在其他国家的税务居民身份、跨境工作日、股权或经营收入仍需单独评估。

迪拜私营部门每周工作多少小时？

大陆私营部门通常为8小时/日、48小时/周。2026年斋月期间每日正常工时减少2小时，加班、夜间、周休和公共假日工作应按适用规则单独记录和支付。

迪拜员工每年有多少年假？

大陆员工服务满1年后通常享有每年30日全薪年假；服务超过6个月但未满1年时，通常按每服务月2日累计。DIFC员工一般适用每年20个工作日的独立规则。

试用期内可以当天解雇员工吗？

通常不可以。大陆雇主在试用期内解除一般应至少提前14日书面通知，并完成工资、费用、已产生假期及许可衔接。DIFC应按其独立法律和合同处理。

外籍员工的离职酬金如何计算？

大陆外籍全职员工连续服务满1年后，前5年通常按每年21日最后基本工资计算，超过5年的部分按每年30日计算。DIFC员工应使用DEWS或其他合资格计划规则。

员工离职后多久必须完成付款？

大陆雇主原则上应在合同终止后14日内支付工资和其他应付款。DIFC也有14日付款要求，但付款范围和逾期责任应依据DIFC法律判断。

中国企业没有迪拜实体，可以使用EOR吗？

可以评估，但必须逐案核验EOR主体和辖区、员工国籍、实际工作地、工资支付、医疗保险、养老金或EOSB、工作权、HSE以及客户和合同雇主之间的管理边界。

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免责声明

本指南仅供一般信息、内部知识管理和雇佣方案初步评估，不构成阿联酋、迪拜或DIFC法律、税务、移民、养老金、保险或数据保护意见。劳动规则、系统、公共假日、费率和审批口径可能变化；每次签约、报价、薪资变更和解除前，应根据雇主主体、员工国籍、实际工作地、岗位、合同、保险、薪资核算和官方系统重新核验。外籍员工签证和工作许可事项应以独立签证指南及主管机关最新结果为准。本文可能包含AI生成内容。

2026重要政策更新

01｜阿联酋籍最低工资上调 — 自2026年1月1日起，阿联酋籍私营部门员工最低月薪提高至AED 6,000，雇主应同步更新Offer、合同、薪资系统及阿联酋化检查。

02｜斋月每日工时减少2小时 — 2026年斋月期间，私营部门员工每日正常工作时间减少2小时，雇主应在斋月开始前调整排班、考勤和薪资规则且不得因此减薪。

03｜夏季热应激防控继续实施 — 2026年6月15日至9月15日，每日12:30至15:00限制太阳直射和露天作业，受影响雇主必须调整排班并落实防暑、急救和HSE留痕。