2025年迪拜薪酬指南：出海企业如何制定有竞争力的薪资策略？

对于计划进入中东市场的中国企业来说，了解当地真实的薪酬水平是人才战略的第一步。作为阿联酋最具活力的城市，迪拜不仅是区域商业枢纽，更是众多跨国企业设立区域总部的首选地。sailglobal基于最新市场调研数据，为您梳理2025年迪拜主要岗位的中位薪资水平，帮助您在人才竞争中抢占先机。

核心岗位薪资一览（美元/年）

从数据可以看出，管理类岗位在迪拜依然占据薪酬顶端。以销售总监为例，其年薪接近10万美元，反映出企业在拓展中东市场时对本地化销售领导力的高度需求。不少出海企业通过sailglobal搭建本地团队时发现，拥有跨文化沟通能力和阿拉伯语背景的销售负责人，往往能更快打开市场局面。

技术与运营岗位：稳定增长中的关键支撑

软件开发、运维和售前工程师的年薪集中在3.4万美元左右，虽然相比欧美市场不算顶尖，但在生活成本相对合理、税收优惠明显的迪拜，这一薪资对本地及外籍技术人才仍具吸引力。某深圳科技公司在通过sailglobal入驻迪拜后反馈，他们以略高于市场平均10%的薪资聘用到经验丰富的本地运维团队，极大提升了客户服务响应效率。

客户服务与生产管理：不可忽视的基础力量

尽管客服岗位的中位年薪为2.27万美元，属于榜单中偏低水平，但随着电商和在线服务在中东的爆发式增长，具备多语言能力（尤其是阿拉伯语+英语）的客服人员正变得稀缺。而生产管理和质量经理等制造业相关岗位，薪资普遍在4.8万至5.1万美元之间，显示出迪拜在推动工业多元化过程中的用人趋势。

sailglobal建议：因地制宜，灵活调整

薪酬只是吸引人才的一环。我们建议企业在制定薪资策略时，结合签证支持、住房补贴、子女教育等综合福利，并参考sailglobal发布的区域薪酬报告动态调整。例如，在迪拜设立区域总部的企业，可将销售与运营高管的总包待遇提升15%-20%，以增强留任率。

无论您是首次进入中东市场，还是计划扩大本地团队，掌握真实的薪酬基准都是成功落地的关键一步。sailglobal将持续追踪迪拜及整个阿联酋的人才市场变化，助力中国品牌稳健出海。