2025年沙特阿拉伯最新劳动法规解读与实操指南

随着沙特“愿景2030”计划的持续推进，劳动力市场改革成为国家转型的核心支柱之一。2025年，沙特劳工与社会发展部（Ministry of Human Resources and Social Development, HRSD）推出了一系列新的劳动法规调整，旨在提升本地就业率、优化外籍员工管理，并增强劳动关系的透明度与公平性。本文将深入解读这些新政，并为企业提供具体操作步骤与注意事项。

一、2025年沙特劳动法规主要变化

1. 本地化比例（Saudization）进一步升级

2025年，沙特继续扩大Nitaqat计划的覆盖范围，多个行业提高了本地雇员的最低配比。例如：

• 零售业：从此前的30%提升至40%
• 信息技术服务：由20%上调至30%
• 会计与审计公司：必须雇佣至少50%的沙特籍员工

企业若未达标，将面临签证配额削减、无法续签外籍员工合同等限制。

2. 外籍员工签证与居留一体化（Iqama Integration）

自2025年1月起，所有外籍员工的工作许可（Work Permit）与居留证（Iqama）实现系统自动同步更新。雇主需在劳动合同续签后72小时内完成系统申报，否则将触发自动罚款机制。

3. 弹性工作制合法化

新法规允许企业在特定行业（如IT、咨询、媒体）实行远程办公或混合办公模式，但必须通过官方平台Absher Business提交工作安排协议，并明确工作时间、绩效考核方式及数据安全措施。

4. 解雇保护与争议解决机制强化

员工在连续工作满6个月后即享有解雇保护权。企业若无正当理由终止合同，需支付不低于3个月工资的赔偿金。同时，劳动争议可通过在线平台Tadawul进行快速仲裁，平均处理周期缩短至15天以内。

5. 最低工资标准调整

2025年，沙特全境最低月薪上调至4,500沙特里亚尔（约1,200美元），适用于所有行业和国籍员工。兼职人员按小时折算，不得低于27里亚尔/小时。

二、企业合规操作步骤

1. 评估当前用工结构：登录HRSD官网或Qiwa平台，下载企业Nitaqat评级报告，核查本地化比例是否达标。
2. 更新劳动合同模板：确保合同中包含远程工作条款（如适用）、薪酬明细、解雇条件及争议解决方式，符合2025年新版标准。
3. 完成系统备案：通过Absher Business平台为外籍员工更新工作信息，并同步Iqama状态；对于远程岗位，上传经双方签署的灵活工作协议。
4. 参加合规培训：HR团队应参加HRSD认证的劳动法培训课程，获取“合规负责人”资质证书。
5. 定期审计与报告：每季度进行内部劳动合规审查，并保存至少三年记录以备抽查。

三、关键注意事项

• 避免“挂靠式”雇佣：严禁将外籍员工名义上挂靠某公司但实际为第三方工作，一经查实将列入黑名单。
• 加班费计算必须透明：超过每日8小时或每周48小时的工作时间，需按基本工资的150%支付加班费，并在工资单中单独列示。
• 女性员工权益保障：禁止在招聘中设置性别限制（除宗教或安全特殊要求外），产假延长至10周，且不得因此降低职位或薪资。
• 数据隐私合规：使用电子考勤、监控或绩效追踪系统时，须获得员工书面同意，并遵守《个人数据保护法》（PDPL）。

四、真实案例参考

某中资建筑公司在利雅得因未及时更新两名工程师的Iqama信息，导致其签证失效并被处以每人1万里亚尔罚款。事后该公司通过sailglobal出海人力服务平台重新办理手续，并引入其合规管理系统，成功恢复运营并避免后续风险。

另一家本地电商企业在2025年初因远程办公政策不清晰，引发员工集体投诉。经劳动仲裁平台介入后，被裁定补发津贴并完善制度。此后该企业采纳sailglobal提供的跨境人力资源解决方案，建立了标准化的混合办公管理体系。

五、结语

2025年的沙特劳动法规更加注重公平、效率与数字化治理。无论是本地企业还是外资机构，都必须主动适应这一变革趋势。建议企业尽早开展合规自查，借助专业服务机构提升管理水平，确保在快速发展的沙特市场中稳健前行。

sailglobal作为领先的出海人力资源服务商，专注于为跨国企业提供沙特本地化用工咨询、合规支持、薪酬外包及员工关系管理服务，助力企业轻松应对复杂法规环境。