2025年摩洛哥最新劳动法规解读与合规操作指南

近年来，摩洛哥在推动经济开放和吸引外资方面持续发力。随着2025年的到来，该国对劳动法体系进行了多项关键性修订，旨在提升劳工权益保障、优化企业用工环境，并增强国际竞争力。对于计划或已在摩洛哥开展业务的企业而言，及时掌握这些新规并落实合规措施至关重要。

一、2025年摩洛哥劳动法规主要更新内容

1. 最低工资标准上调
自2025年1月起，摩洛哥全国法定最低月薪（SMIG）从此前的3,000迪拉姆提升至3,400迪拉姆（约合340美元），适用于所有行业。这一调整反映了政府对抗通胀、改善基层劳动者生活条件的决心。

值得注意的是，部分高成本城市如卡萨布兰卡、拉巴特等地的企业，虽无强制性更高标准，但工会组织正推动“地区性生活工资”协商机制，建议雇主提前评估薪酬结构。

2. 远程办公制度正式入法
新修订的《劳动法》第87条首次明确远程工作的法律框架。员工连续在家或其他非办公场所工作超过30天，必须签订书面补充协议，明确工作时间、设备提供、数据安全及绩效考核方式。

企业需承担远程员工所用设备的基本维护费用，并确保其享有与办公室员工同等的社会保险与职业发展机会。此外，每日最长工作时间仍受8小时限制，且不得通过数字监控手段侵犯隐私。

3. 产假与育儿支持延长
女性员工产假由原来的14周延长至16周，其中至少6周为强制产后休假。同时，新增“育儿弹性工作制”条款：子女未满6岁的父母可申请每日减少1小时工作时间，薪资按比例发放，且不视为缺勤。

企业若拒绝合理申请，可能面临劳动监察部门调查。此举意在促进性别平等与家庭友好型职场建设。

4. 临时合同使用受限
过去广泛使用的短期合同（CDD）受到更严格约束。同一岗位连续签订三次CDD后，第四次必须转为无固定期限合同（CDI）。此外，CDD总时长不得超过24个月（原为36个月），超期自动转为CDI。

例外情况包括季节性用工、项目制工作或替代病假员工等，但需向劳动局备案说明理由。

5. 加强外籍员工管理
雇佣外籍人员须先完成本地招聘尝试证明——即在国家就业服务中心（ANAPEC）发布职位至少15天且无合适候选人后，方可申请工作许可。审批流程电子化提速，平均处理时间缩短至20个工作日以内。

违规聘用外国人将面临每人每月1万迪拉姆罚款，并可能被暂停招聘资格。

二、企业合规操作步骤

1. 全面审查现有劳动合同：检查是否涵盖远程办公、加班补偿、休假权利等内容，必要时签署补充协议。
2. 更新薪酬体系：确保所有员工薪资不低于3,400迪拉姆，并重新核算社保缴费基数。
3. 建立内部政策文档：制定远程办公管理制度、育儿弹性申请流程、外籍员工招聘合规流程等内部规章。
4. 提交年度用工报告：每年3月底前通过Ministère du Travail在线平台报送员工构成、合同类型、女性占比等数据。
5. 定期培训HR团队：每季度组织一次劳动法培训，重点关注争议高发领域如解雇程序、加班费计算等。

三、常见风险与注意事项

• 避免‘隐形加班’纠纷：尽管摩洛哥允许每周最多44小时工作制，但超出标准工时的部分必须支付125%~150%的加班费。许多企业因未记录远程员工实际工作时间而遭索赔。
• 谨慎处理解雇流程：2025年新规强化了解雇保护。经济性裁员需提前45天通知工会并提交振兴计划；个人原因解雇则需提供充分证据，否则法院可能判决复职或高额赔偿（最高可达24个月工资）。
• 关注地方执法差异：丹吉尔自贸区、阿加迪尔科技园区等特殊经济区有独立监管机构，部分规则执行更为灵活，但也要求单独申报。
• 保留完整用工记录：包括考勤记录、工资单、合同副本等至少保存5年，劳动监察可随时抽查。

四、真实案例参考

某欧洲制造企业在梅克内斯设立生产基地时，初期采用大量CDD合同规避长期责任。2024年底劳动稽查中发现其一条生产线12名工人已连续签约三年，随即被责令全部转为CDI，并补缴社保差额及罚款共计18万迪拉姆。该事件促使该公司重建人力资源管理体系。

另一家法国IT公司在卡萨布兰卡推行混合办公模式，因未与员工签署远程协议且未报销网络费用，遭到集体投诉。经调解后不仅补签协议，还追偿了过去一年的相关支出。

五、借助专业服务实现平稳过渡

面对日益复杂的合规环境，越来越多跨国企业选择与本地化人力服务商合作。例如，sailglobal提供的出海人力解决方案，覆盖摩洛哥本地雇佣代理、薪资代发、税务申报、劳动关系咨询等一站式服务，帮助企业快速落地、降低合规风险。

其本地专家团队熟悉各区域劳动局操作习惯，能协助客户应对突发审计、劳资纠纷调解，并提供多语言合同模板支持。

在全球化布局中，合规不仅是底线，更是竞争力的一部分。掌握2025年摩洛哥劳动新政，主动调整管理策略，方能在北非市场稳健前行。