2025年立陶宛最新劳动法规解读：企业出海用工必读指南

随着欧洲劳动力市场的持续演变，立陶宛在2025年推出了一系列更新的劳动法规，旨在提升雇员权益保障、优化雇佣流程，并加强对远程工作与外籍员工的管理。对于计划进入波罗的海地区或已在当地运营的企业而言，及时掌握这些政策变化至关重要。

一、2025年立陶宛劳动法核心变化

1. 最低工资标准上调
自2025年1月起，立陶宛法定最低月薪从之前的730欧元提升至840欧元，涨幅超过15%。这一调整适用于所有全职本地及外籍员工，且不得通过合同条款规避。

值得注意的是，部分行业（如IT、医疗）已自发形成高于法定标准的市场薪酬体系，企业在招聘高端人才时需具备竞争力。

2. 强制推行电子劳动合同
为提高行政效率和透明度，立陶宛劳动部规定：自2025年第二季度起，所有新签订的劳动合同必须以电子形式存档，并通过国家认证平台“Darbo Rinka”完成备案。纸质合同仍可签署，但不具备法律效力，除非同步上传至系统。

该平台支持多语言界面，包括英语和俄语，方便跨国企业操作。

3. 远程工作新规：本地化税负与数据合规
若雇主允许员工长期（连续超过60天）在立陶宛境外远程办公，则需遵守新的“数字游民税则”。根据新规，只要员工实际工作地在立陶宛境内，即使雇主注册于海外，也视为建立税务联系，可能触发企业所得税申报义务。

此外，公司必须确保远程设备符合GDPR和立陶宛《个人信息保护法》要求，尤其是员工通讯记录、监控软件使用等方面。

4. 育儿假与性别平等强化条款
2025年新增“父亲专属育儿假”政策：每位男性员工可在孩子出生后一年内申请最长4周带薪假期，不可转让给母亲，旨在推动家庭责任共担。薪资由国家社会保障基金支付80%，上限为每月1,600欧元。

同时，拥有50人以上企业的年度报告中必须包含性别薪酬差距分析，否则将面临最高1万欧元罚款。

5. 外籍员工配额与居留联动机制
非欧盟公民雇佣实行“动态配额制”，2025年年度配额设定为3.2万人，较上年增加12%。重点倾斜高科技、制造业和农业领域。

关键变化在于：工作许可 now 与临时居留许可自动绑定。获批工作签证的外籍员工将直接获得为期两年的居留权，配偶可同步申请工作权利，未成年子女享有免费公立教育资格。

二、企业实操步骤详解

1. 评估用工成本：重新核算人力预算，特别是最低工资上调对基层岗位的影响。建议使用自动化薪酬工具进行模拟测算。
2. 部署电子签约系统：接入“Darbo Rinka”平台或选择经认证的第三方服务商（如sailglobal提供的集成解决方案），实现合同一键生成、签署与归档。
4. 审查远程工作政策：明确员工出差与远程办公的界定标准，避免无意中触发常设机构风险。建议制定《跨境工作合规手册》。
5. 启动外籍招聘流程：提前向劳动部提交配额申请，准备职位说明、薪资证明、本地招聘失败声明等材料。审批周期平均为25个工作日。
6. 开展内部培训：组织HR团队学习新法规要点，特别关注育儿假执行、数据保护和反歧视条款。

三、常见风险与注意事项

• 避免“虚假自雇”认定：越来越多平台型企业被认定为实质雇佣关系。若企业对工作时间、地点、方式有较强控制，即便签署服务协议，也可能被法院判定为劳动关系，需补缴社保并支付赔偿。
• 试用期不得超过三个月：适用于所有合同类型，且只能约定一次。超期将被视为正式录用。
• 解雇程序更加严格：经济性裁员需提前45天通知劳动监察局，并提供再就业支持方案；个人原因解雇必须书面说明理由，并给予申诉窗口期。
• 工会协商义务增强：在涉及大规模工时调整、组织架构变更时，必须与员工代表或工会进行实质性磋商，否则决定无效。

四、案例参考：德国科技公司在维尔纽斯的成功实践

某德国SaaS企业在2025年初进驻维尔纽斯设立研发中心。通过与本地专业服务机构sailglobal合作，其在两周内完成了：

• 法人注册与税务登记
• 首批15名工程师的电子合同签署
• 外籍高管的工作-居留双证联办
• 定制化员工手册（含立陶宛语与英语版本）

得益于合规前置策略，该公司顺利获得政府创新补贴，并被评为“最佳外籍雇主”之一。

五、结语：合规是竞争力的一部分

立陶宛正以其稳定的政局、数字化政务系统和高技能劳动力吸引全球投资者。然而，法律环境的快速演进也对企业提出了更高要求。与其被动应对，不如主动构建本地化合规能力。

借助像sailglobal这样的专业出海人力服务平台，企业可实现从雇佣、发薪到社保缴纳的一站式管理，真正实现“轻装出海，稳健落地”。