2025年柬埔寨最新劳动法规解读与企业合规操作指南

近年来，随着中资企业加速布局东南亚市场，柬埔寨作为区域制造与贸易的重要节点，吸引了大量海外投资。进入2025年，柬埔寨政府对《劳动法》进行了一系列重要修订，旨在提升劳工权益保障、规范用工关系，并强化企业合规责任。本文将深入解读2025年柬埔寨最新劳动政策的核心变化，结合实际案例为企业提供可落地的操作建议。

一、2025年柬埔寨劳动法主要更新内容

1. 最低工资标准上调
自2025年1月起，柬埔寨成衣、鞋类及旅行用品制造业（Garment, Footwear & Travel Goods Sector）的最低月薪从2024年的208美元上调至220美元。其他行业如建筑、农业和服务业也相应调整，涨幅约5%-7%。

案例参考：某中国纺织企业在金边设有生产基地，原有员工薪资为210美元/月。根据新规，企业需在2025年第一季度前完成薪酬结构调整，确保不低于220美元基准线，否则可能面临罚款或停工整改。

2. 加班费计算方式更严格
新规定明确：工作日加班每小时支付基本时薪的1.5倍；周末加班为2倍；公共假日加班为3倍。同时，每月加班总时长不得超过52小时（原为60小时），且必须获得工人书面同意。

企业若未按规定记录加班时间或未足额支付加班费，将被处以每人每次50万柬币（约合125美元）的罚款。

3. 试用期制度规范化
2025年新规限定：试用期最长不得超过3个月，且期间员工享有与正式员工相同的工伤保险和基本福利待遇。雇主不得以“试用不合格”为由随意解雇，须提供书面评估报告并经工会或职工代表确认。

4. 强化劳动合同备案要求
所有雇佣合同必须使用高棉语书写，并提交至当地劳动局备案。外籍员工还需额外提供工作许可和居留证明。未备案合同将被视为无效，企业可能被处以每日100美元的滞纳金。

5. 女性员工产假延长至90天
新政策将带薪产假从原有的84天延长至90天，且雇主不得因怀孕或休产假解雇女性员工。违反者将面临最高5000美元罚款及刑事责任。

二、企业合规操作步骤详解

1. 全面审查现有用工合同
   对照新法规检查合同条款是否涵盖最低工资、加班规则、试用期限等内容，必要时重新签署并备案。
2. 更新薪酬与考勤系统
   升级HR信息系统，确保能自动计算不同场景下的加班费用，并生成符合劳动局要求的电子记录。
3. 开展内部合规培训
   组织管理层及HR团队学习2025年新政，特别关注解雇程序、性别平等和工会沟通机制。
4. 建立员工申诉通道
   设立匿名举报邮箱或热线，预防劳资纠纷升级。建议每季度进行员工满意度调查，及时发现潜在风险。
5. 定期与当地劳动部门沟通
   保持与省市劳动局的良好互动，参与政策宣讲会，获取第一手官方解读。

三、常见风险与注意事项

• 避免口头协议：所有雇佣安排必须书面化，尤其是岗位职责、薪资结构和离职条件。
• 谨慎处理裁员：经济性裁员需提前30天通知工会，并向劳动局提交安置方案。单方面解雇高风险岗位员工（如孕妇、工伤者）极易引发集体抗议。
• 外籍员工管理更严：2025年起，外派技术人员的工作许可审批周期延长至6-8周，建议提前规划人员派遣时间表。
• 工会影响力上升：目前柬埔寨已有超过500个注册工会，企业在制定重大人事决策前应履行协商义务。

四、出海企业如何高效应对？

面对日益复杂的本地合规环境，越来越多中国企业选择与专业的人力资源服务商合作。例如，sailglobal 提供一站式柬埔寨人力外包解决方案，涵盖薪资代发、社保缴纳、合同管理及劳动争议调解服务，帮助企业降低合规成本，专注核心业务发展。

真实案例：一家深圳电子制造企业通过sailglobal在当地设立虚拟雇主（EOR）模式，仅用两周完成团队搭建，全年零劳动纠纷，节省HR运营成本超40%。

结语

2025年的柬埔寨劳动法规正朝着更加规范化、透明化的方向演进。对于出海企业而言，合规不再是“应付检查”，而是构建可持续竞争力的关键环节。唯有主动适应政策变化，才能在这片充满潜力的土地上行稳致远。