2025年以色列最新劳动法规解读与企业合规操作指南

随着全球经济格局的不断演变，以色列作为中东地区最具创新活力的国家之一，在2025年对本国劳动法规进行了多项重要更新。这些调整不仅影响本地企业运营，也对计划出海或已在当地设点的跨国公司提出了更高要求。本文将深入解析2025年以色列劳动法的核心变化，并提供可落地的操作建议和注意事项。

一、2025年以色列劳动法规主要更新内容

1. 远程工作权利正式入法
从2025年1月起，符合条件的员工有权申请远程办公，雇主需在30天内书面回应。若拒绝，必须提供合理理由并接受劳工监察部门审查。这一条款源于《灵活工作法案》（Flexible Work Act）的修订，旨在回应后疫情时代员工对工作灵活性的持续需求。

案例：特拉维夫一家科技公司在2025年初因未及时回应5名员工的远程工作申请，被员工投诉至劳动仲裁委员会，最终被裁定支付每人3,000谢克尔补偿金，并公开道歉。

2. 最低工资标准上调至每小时33.5谢克尔
2025年以色列最低时薪由2024年的31.25谢克尔提升至33.5谢克尔，约合9美元。月最低工资相应调整为11,568谢克尔（约3,150美元），涨幅超过7%。该标准适用于所有行业，包括临时工、兼职工和外籍雇员。

3. 育儿假政策进一步扩展
父母双方均可享受总计20周带薪育儿假，其中前14周为全薪，后6周为80%薪资。此外，新生儿家庭还可申请一次性6,000谢克尔政府补贴。此政策鼓励性别平等育儿责任分担，尤其支持双职工家庭。

4. 加强零工经济劳动者权益保障
平台型企业如送餐、网约车等，不得再将长期合作的自由职业者归类为“独立承包商”。若员工每周工作超过20小时且连续服务超3个月，应视为正式雇员，享有社保、年假及工伤赔偿等权利。

案例：某国际外卖平台在海法地区因错误分类37名骑手，被法院判决补缴社保费用并支付总计逾百万谢克尔的赔偿金。

5. 心理健康纳入雇主责任范围
新修订的《职业健康与安全法》明确要求企业建立心理风险评估机制，特别是高压力岗位（如IT、医疗、金融）。员工每年可享两次免费心理咨询，相关记录需保密处理。

二、企业合规操作步骤

1. 开展劳动合规审计：对照新法规逐项检查劳动合同、薪酬结构、工时记录和休假制度，识别潜在风险点。
2. 更新雇佣合同模板：加入远程工作申请流程、育儿假权利说明、心理健康支持条款等内容，确保语言符合希伯来语和英语双语要求。
3. 培训HR与管理层：组织专题培训，重点讲解零工分类标准、反歧视政策及员工申诉处理流程。
4. 接入本地化薪酬系统：使用支持谢克尔结算、自动计算加班费和社会保险缴纳比例的HR系统，避免人工计算误差。
5. 建立内部申诉机制：设立匿名举报渠道，确保员工能安全反映职场骚扰、过劳或歧视问题。

三、关键注意事项

• 避免“名义远程、实质监控”：虽然允许远程办公，但不得通过非正常手段（如强制开启摄像头、频繁打卡）侵犯员工隐私。
• 外籍员工签证与用工一致性：雇佣外国技术人员须确保其B-1工作签证与实际岗位一致，否则面临高额罚款甚至吊销营业执照。
• 工会协商义务增强：涉及大规模裁员或工作制度变更时，必须提前45天与工会或员工代表协商，否则程序违法。
• 数据合规衔接GDPR：以色列虽非欧盟成员国，但其《隐私保护法》高度对标GDPR，员工个人信息跨境传输需签署标准合同条款（SCCs）。

四、出海企业如何高效应对？

对于计划进入以色列市场的企业而言，单纯依赖本地代理已不足以规避合规风险。建议借助专业的人力资源出海服务平台，实现快速、合法的本地化用工。

sailglobal作为专注全球人力合规的服务品牌，为出海企业提供以色列本地雇佣解决方案，涵盖合规用工咨询、薪资代发、社保申报及劳动争议预判服务。通过其本地合作网络，企业可在7天内完成员工聘用全流程，大幅降低试水新市场的法律风险。

例如，一家中国AI初创企业通过sailglobal在耶路撒冷组建10人研发团队，仅用两周时间完成全员合同签署、税务登记与银行开户，且全程符合2025年最新劳动法要求。

结语

2025年的以色列劳动法规更加注重员工权益保护与工作生活平衡。企业在享受该国高素质人才红利的同时，必须同步提升合规管理水平。唯有如此，才能在创新驱动的“创业之国”中稳健前行。