2025年喀麦隆最新劳动法规解读：企业合规出海必读指南

随着非洲经济的持续发展，喀麦隆作为中西非的重要经济体，正吸引越来越多的中国企业投资建厂、拓展业务。然而，跨国用工合规一直是企业“走出去”过程中的痛点。2025年，喀麦隆政府对劳动法规进行了新一轮调整，涉及劳动合同、最低工资、社会保险和外籍员工管理等多个方面。本文将深入解读这些新政，并提供实操建议，帮助企业在合规前提下高效运营。

一、2025年喀麦隆劳动法主要变化

1. 最低工资标准上调
自2025年1月起，喀麦隆全国最低月工资从4万中非法郎（约68美元）提升至5.2万中非法郎（约88美元），涨幅达30%。该标准适用于所有行业，包括制造业、服务业和建筑业。

值得注意的是，尽管这是全国性最低标准，但部分工会力量较强的行业（如电信、能源）已通过集体谈判达成更高薪资协议，企业需根据所在行业具体核查。

2. 劳动合同必须本地化备案
新规定要求所有雇佣关系，无论雇员国籍，均须在签订合同后15日内向劳动局（Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale）提交备案。未按时备案的企业将面临每日5,000至10,000中非法郎的罚款，累计不超过合同金额的10%。

此外，合同语言必须为法语或英语（官方双语之一），且需明确列出工作内容、薪酬结构、工时安排、休假权利及解雇条款。

3. 强化外籍员工工作许可制度
为保护本地就业，喀麦隆加强了对外籍员工的配额管理。企业雇佣一名外籍员工，原则上需同时雇佣至少三名本地员工。工作许可申请周期延长至60天，且需提供岗位无法由本地人胜任的证明材料，如技术资质文件或招聘失败记录。

2025年起，所有外籍员工必须持有“临时居留+工作许可”双证，否则视为非法务工，雇主将被处以每人每月50万中非法郎的罚款。

4. 社保缴纳比例调整
社会保障机构（CNPS）更新了缴费基数和比例。雇主需按员工月薪的21%缴纳社保，其中16%用于养老金，3%用于工伤保险，2%用于家庭津贴。雇员个人缴纳比例为8%。

新规特别强调，即使短期合同（如3个月以内）也必须参保，杜绝企业通过短期合同规避社保义务。

二、企业合规操作步骤

1. 评估用工结构：梳理现有员工名单，区分本地与外籍员工，检查是否符合外籍人员配比要求。
2. 更新劳动合同模板：确保合同包含法定条款，并翻译为法语或英语，提交至劳动局指定平台进行电子备案。
3. 申请或续签工作许可：通过喀麦隆劳动部官网在线系统提交外籍员工资料，包括护照、学历认证、无犯罪记录及岗位说明。
4. 开通社保账户并按时缴费：在CNPS注册企业账户，每月10日前完成上月社保缴纳，保留缴费凭证备查。
5. 建立内部合规档案：保存所有合同、许可、薪资单和沟通记录，至少保存5年。

三、常见风险与注意事项

• 避免口头协议：喀麦隆劳动法院高度倾向于保护劳动者权益，口头约定在纠纷中几乎不被采信。

• 加班费计算要精确：正常工作时间为每周40小时，超出部分按125%支付；周末加班为150%；公共假日为200%。企业需保留考勤记录至少两年。

• 解雇程序必须合法：若因绩效或纪律问题解雇员工，需提前15至30天书面通知，并支付遣散费（N+1规则）。集体裁员（超过10人）需提前60天与工会协商并报劳动局批准。

• 警惕工会干预：喀麦隆工会组织活跃，尤其在大型工厂。企业在制定人事政策前应与工会代表沟通，避免引发罢工或投诉。

四、真实案例参考

某中国建材企业在杜阿拉设厂初期，因未及时为3名技术人员办理工作许可，被劳动稽查部门查处，最终补缴罚款150万中非法郎，并被迫暂停项目审批。后通过专业服务机构重新申报，耗时近三个月才恢复运营。

另一家通信设备公司则提前委托本地顾问完成全员合同备案和社会保险登记，不仅顺利通过年度审查，还获得当地政府颁发的“合规外资企业”表彰，提升了品牌形象。

五、推荐合作：SailGlobal出海人力服务

面对复杂的本地法规，企业可借助专业出海人力资源服务商——SailGlobal。其在喀麦隆设有本地团队，提供一站式服务：劳动合同本地化、工作许可代办、薪酬社保代缴、劳动争议调解等。

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