一、主要签证及工作许可类型

表内仅列本指南重点介绍的主要类型，并非全部签证类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

旅游和商务入境应按照电子签证及领馆适用规则办理。单次或多次入境资格与获准停留期限应分别以审批结果为准。普通访问身份不能替代外籍员工所需的劳动合同签证、长期签证及居留文件。

是否属于访问，应结合实际工作内容判断，不能只看行程名称或薪资支付地点。安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或专门豁免。

2. 劳动合同签证、长期签证与居留

该安排适用于由喀麦隆真实雇主聘用并在当地工作的外籍员工。

根据《劳动法》第27条，外籍员工劳动合同须在开始执行前由劳动主管部长签证，申请由雇主提出。劳动合同被拒绝签证时，合同当然无效。员工和雇主还须分别满足长期入境、居留、岗位资格及受监管职业要求。

劳动合同签证与获批合同绑定。长期电子签证最长为12个月并允许多次入境，但具体停留期限和居留资格仍以批文或实际证件为准。

外籍员工续签劳动合同时，也须再次取得劳动主管部长签证。更换雇主、岗位、合同或工作地点前，须重新确认劳动合同签证和居留文件的变更要求。离职后应同步处理劳动合同、税务、社会保险、居留转换或离境，不能假定存在统一宽限期。

二、入境、家属及其他安排

签证、工作批准和居留文件应与真实活动及彼此的有效期限一致。劳动合同签证、长期签证与居留安排持有人的家属，须按照本人适用的长期签证或居留条件办理。

家属如拟在喀麦隆工作，须取得本人的劳动和移民授权。学习、过境和其他个人身份也须分别满足对应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

四、sailglobal可以提供的支持

如计划安排人员赴喀麦隆进行商务访问、当地任职、短期项目或家属随行，可联系sailglobal，结合人员身份、岗位职责、劳动合同及行程了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。