巴林2025年最新劳动法规解读：企业合规与员工权益全面升级

2025年，巴林王国在人力资源管理领域迈出关键一步，推出一系列更新后的劳动法规，旨在提升外籍与本地员工的权益保障，同时优化企业用工环境。这些新规不仅影响本地雇主，也对计划或已在巴林开展业务的国际企业产生深远影响。本文将深入解读2025年巴林劳动法的核心变化，并提供实操建议。

一、2025年巴林劳动法规主要更新内容

1. 劳动合同电子化强制推行
自2025年1月起，所有新签订的劳动合同必须通过巴林劳工部（Ministry of Labour）指定的在线平台“Tasareer”完成注册和备案。纸质合同不再具备法律效力，除非同步上传至系统并获得电子认证。

此举旨在提高透明度，防止“阴阳合同”现象。企业需确保每位员工的职位、薪资、工作时间、福利等信息准确录入系统。

2. 外籍员工最低工资标准上调
2025年，巴林对外籍员工设定统一的最低月薪标准为450第纳尔（约1,200美元），较2024年提升10%。该标准适用于服务业、零售业、建筑业及制造业等非高端技术岗位。

值得注意的是，若雇主提供住宿、交通或膳食补贴，最多可抵扣100第纳尔。但必须在合同中明确列明，并提交相关凭证供审查。

3. 产假与陪产假政策扩展
女性员工产假由原来的60天延长至90天，其中前45天为全薪假期，后45天为半薪。此外，首次设立男性员工7天带薪陪产假，适用于孩子出生前后14天内使用。

该政策适用于所有正式注册员工，无论国籍。企业需更新内部人事制度，并在HR系统中设置自动提醒功能。

4. 远程办公合法化与规范
2025年新规首次承认远程工作的合法性。企业可与员工协商签署“混合工作协议”，明确工作时间、设备责任、数据安全及绩效考核方式。

但规定每周至少有两天需到办公室出勤，以维持团队协作。远程员工仍享有全部法定福利，包括年假、医疗保险等。

5. 解雇保护机制加强
雇主若要单方面终止合同，必须提前30天书面通知，并说明具体理由。无正当理由解雇将被视为“不当解雇”，员工可申请最高达6个月工资的赔偿金。

正当理由包括严重违纪、长期旷工、能力不达标等，但需提供充分证据。劳工部鼓励通过调解机制解决争议，减少诉讼负担。

二、企业合规操作步骤指南

1. 更新劳动合同模板：根据新法调整合同条款，加入远程工作、陪产假、电子签名等内容，并确保符合Tasareer平台格式要求。
2. 完成系统注册与培训：登录Tasareer平台，为企业账户激活电子签约权限，并对HR团队进行操作培训。
3. 审核薪酬结构：检查所有外籍员工薪资是否达到450第纳尔底线，补贴部分需保留支付记录至少三年。
4. 修订内部员工手册：将产假、陪产假、远程办公政策写入公司制度，并组织全员宣导会。
5. 建立争议预防机制：设立内部申诉通道，配合劳工部推广的“快速调解计划”，降低劳动纠纷风险。

三、常见注意事项与避坑建议

• 避免使用口头协议或未注册合同，否则在劳动仲裁中将处于不利地位。
• 外籍员工的工作签证（Work Permit）必须与其劳动合同一致，变更岗位或薪资需及时更新签证信息。
• 远程办公期间，企业应提供必要的网络安全支持，防止数据泄露导致法律责任。
• 产假和陪产假申请需员工提前两周提交证明文件，HR应及时处理并报备系统。
• 解雇决策前建议咨询专业法律顾问，尤其是涉及高管或长期员工时。

四、实际案例参考

案例一：某零售连锁企业因合同未电子注册被处罚
2025年3月，一家在巴林运营的国际零售品牌因未能将37名新员工的合同上传至Tasareer系统，被劳工部处以每名员工500第纳尔的罚款，总计18,500第纳尔。企业随后紧急补录并接受合规培训。

案例二：科技公司成功实施混合办公模式
一家总部位于麦纳麦的金融科技公司，在2025年初推出“3+2”混合办公制度，通过sailglobal的人力出海服务完成政策本地化适配，顺利通过劳工部审查，并获得“最佳雇主实践”提名。

像sailglobal这样的专业出海人力服务平台，能够帮助企业快速理解巴林劳动法细节，提供合同模板、薪酬合规审计、员工入职管理等一站式解决方案，大幅降低跨国用工风险。

五、结语

巴林2025年的劳动法规改革体现了其向现代化、人性化用工体系迈进的决心。对于企业而言，这既是挑战也是机遇。及时掌握政策动向，完善内部管理流程，不仅能避免法律风险，还能提升员工满意度和企业品牌形象。未来，随着海湾地区人才竞争加剧，合规与关怀并重的企业将更具吸引力。