阿联酋2025年最新劳动法规全面解读与实操指南

近年来，阿联酋持续优化其劳动力市场环境，以吸引更多国际人才和跨国企业入驻。进入2025年，阿联酋政府在原有劳动法基础上推出了一系列重要修订，涵盖合同制度、工作时间、员工权益保障以及外籍劳工政策等多个方面。这些变化不仅影响本地雇主的管理方式，也对计划出海或已在当地运营的企业提出了新的合规要求。

一、2025年阿联酋劳动法规核心变化

1. 统一劳动合同制度
从2025年起，阿联酋正式取消固定期限合同与无固定期限合同的区别，全面推行标准化的“无限期合同”（Indefinite Contract）。这意味着所有新签订的劳动合同将默认为长期有效，除非双方明确约定终止条件。

此举旨在增强员工的职业稳定性，同时要求企业在解雇员工时必须提供合法理由，并支付相应的补偿金。例如，迪拜一家科技公司在年初因结构调整裁员3人，由于未能提供充分证据证明“业务必要性”，最终被劳工法庭裁定需额外支付6个月薪资作为赔偿。

2. 灵活工作制正式落地
新法规允许员工申请每周远程办公不超过3天，且雇主不得无故拒绝。此外，标准工作周由原来的48小时进一步压缩至44小时，鼓励企业实行弹性上下班制度。

阿布扎比某金融服务公司已试点“四天半工作制”，员工可在周五下午提前离岗，前提是完成既定任务。这一模式显著提升了员工满意度，离职率同比下降近30%。

3. 产假与育儿支持升级
女性员工产假由原来的60天延长至90天，其中前45天为全薪假期，后45天为50%薪资。同时新增“育儿假”政策：父母双方均可申请最多15天的带薪育儿假，用于照顾生病子女。

值得注意的是，男性员工也可享受陪产假7天（原为5天），且可在孩子出生后一年内任意时段使用，极大提升了家庭友好型职场建设。

4. 外籍劳工担保机制改革
过去依赖“ Sponsorship ”（担保人制度）的外籍员工，在合同期满后无需再获得雇主同意即可自由更换工作。新规规定，只要员工履行完通知期并结清相关费用，即可自动获得“就业自由许可”（Work Mobility Permit）。

这项改革打破了长期以来雇主对外籍员工的高度控制，增强了人才流动性。据联邦人力资源部统计，2025年第一季度已有超过1.2万名外籍员工成功转岗，平均过渡周期缩短至10天以内。

二、企业应对新法规的操作步骤

1. 审查现有劳动合同模板：确保所有合同符合2025年新版格式，删除“固定期限”条款，增加解约条件说明。
2. 更新内部人事政策手册：将远程办公申请流程、育儿假审批机制等内容纳入员工手册，并组织管理层培训。
3. 调整考勤与薪酬系统：根据44小时工作周重新设定打卡规则，确保加班费计算准确；同步设置育儿假等新型假期类型。
4. 建立合规解雇流程：制定书面绩效评估机制，保留沟通记录，避免因“不当解雇”引发法律纠纷。
5. 注册政府在线服务平台：通过MOHRE（人力资源与酋长国公民事务部）官网完成员工信息更新，及时申领就业自由许可相关文件。

三、关键注意事项与风险防范

• 避免口头承诺：任何关于调岗、加薪或休假的约定都应形成书面记录，防止日后争议。
• 关注地区差异：尽管联邦层面出台统一法规，但迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市场（ADGM）仍保留独立司法体系，企业需分别遵守其劳动条例。
• 外籍员工签证衔接问题：即使员工可自由换工作，其居留签证仍需新雇主协助续签，建议预留至少两周缓冲期。
• 数据隐私合规：远程办公模式下，员工使用个人设备处理公司事务时，应签署信息安全协议，防止商业机密泄露。

四、案例分享：中资企业如何顺利过渡？

深圳某新能源企业在迪拜设立区域总部后，面临本地化合规挑战。他们选择与专业的人力资源服务机构sailglobal合作，借助其本地化HR团队完成了以下动作：
- 全面审计现有用工结构
- 重构薪酬福利体系以匹配新法规
- 搭建线上请假与审批系统
- 提供阿拉伯语+中文双语员工沟通材料

仅用两个月时间，该企业顺利完成全员合同转换，未发生一起劳动纠纷，成为同行中的合规标杆。

五、结语

阿联酋2025年的劳动法规变革标志着其向现代化、人性化管理体系迈出关键一步。对于有意深耕中东市场的企业而言，主动适应政策变化不仅是合规底线，更是提升雇主品牌、吸引高端人才的战略机遇。及早规划、专业协作，方能在激烈的区域竞争中脱颖而出。