常见问题

在发薪方面，sailglobal支持以各员工所在国家或地区的当地货币进行薪资支付。

在对公结算方面，不同签约主体对应不同结算币种：

1. 与“预见成功”签约：以人民币（CNY）结算
2. 与 sailglobal HK 签约：以美元（USD）结算

如企业有其他币种结算需求，可根据实际情况单独沟通评估可行性。

服务合同期限通常与雇佣关系期限保持一致。

在标准安排下，服务协议期限一般与员工雇佣期限同步设置；在初始期限届满后，如双方合作持续，协议通常按年度自动续期，每次续期为一年。

例如：若企业通过EOR方式雇佣员工，初始雇佣期限为三年，则对应服务协议期限亦为三年；在初始期限结束后，如合作继续，将按一年为周期自动续约。

如企业申请暂停服务，在符合服务协议约定及操作条件的前提下，相关费用一般按一个月服务费标准计收，具体执行方式以双方确认的服务条款为准。

如员工发薪所在国家/地区的本地货币非美元，sailglobal将按账单日当日JP Morgan公布的美元兑当地货币汇率出具美元账单。

在收到客户以美元支付的款项后，我们将按实际操作将资金兑换为当地货币并发放至员工银行账户。因此，在该过程中可能因汇率变动产生一定差异或波动。

sailglobal仅以账单金额为结算依据进行收款确认。

如因跨境银行转账产生手续费或其他扣费，导致实际到账金额低于账单金额，差额部分将计入下一周期账单向客户补收。

为避免因手续费扣减造成账款差异，建议客户在进行跨境汇款时选择由付款方承担全部银行手续费（OUR），以确保到账金额与账单金额一致。

不一定。EOR 模式下，EOR 服务商的实体担任法律雇主；Shared HR 或 Payroll 外包模式下，客户的当地实体通常仍是法律雇主。

海外员工入职外包，是委托服务商协调当地劳动合同、工作资格核验、员工材料、Payroll 设置、法定登记、福利办理、员工沟通和首次发薪验证。

企业通常应评估 EOR 或设立法律实体。Shared HR 和 ASO 不会为企业创建雇佣实体，也不能假设美国式 PEO 可以解决国际名义雇主需求。

重要的短期敞口至少应在每个薪酬周期更新，并在最终审批和资金拨付节点再次检查。预算敏感性和套保政策可以按月或按季度复核，若市场、人员或监管发生重大变化，则应进行临时复核。