常见问题
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EOR服务的最低采购周期为6个月。
不同国家和地区的劳动法律法规对于员工离职、解雇程序、通知期限、遣散补偿以及员工权益保障等方面均有不同要求。企业在处理劳动关系终止时，必须严格遵循当地法律规定，以降低劳动争议和合规风险。
通常情况下，企业需要重点关注以下事项：
- 法定或合同约定的通知期要求
- 遣散费或经济补偿金计算
- 未休年假及其他应计福利的结算
- 最终薪资支付安排
- 当地劳动部门备案或特殊程序要求（如适用）
如您计划终止员工雇佣关系，请务必在采取任何行动前第一时间联系sailglobal。 我们将根据员工所在国家或地区的具体规定，为您提供专业指导和合规建议，协助您制定合适的处理方案，并确保后续流程顺利推进。
咨询服务与EOR服务在企业出海过程中承担不同角色，两者既可以独立使用，也可以结合使用。
咨询服务主要聚焦于企业全球化发展的前期规划与决策支持，帮助企业制定适合自身业务的发展路径。服务内容通常包括：
- 出海市场规划与进入策略建议；
- 目标国家选择及扩张节奏规划；
- 用工模式评估与方案设计（如EOR、设立本地实体或混合模式）；
- 全球用工合规架构设计；
- 海外供应商评估与选型建议；
- 海外团队搭建及人才配置规划。
而EOR（Employer of Record）则属于具体的落地执行服务，帮助企业在未设立本地实体的国家实现员工的合规雇佣、发薪及劳动合规管理。
企业可首先通过咨询服务完成全球扩张战略规划，明确目标市场、组织架构及用工模式；随后根据规划结果，选择相应的EOR、Payroll、签证服务或其他全球用工解决方案进行实际落地。
咨询服务既可以作为独立项目采购，也可以作为企业签约EOR等服务前的评估与规划环节，为后续全球用工方案提供决策依据。
两者本质区别在劳动关系，EOR是雇佣关系（sailglobal作为雇主），Contractor是合作关系（sailglobal管理合规、双方是商业合同关系）。
- 长期、稳定、专属的岗位（> 6 个月） ，选择 EOR，员工有归属感、积累组织能力。
- 短期、临时、按项目交付的任务（< 3 个月） ，选择 Contractor，成本低、灵活、无雇主责任。
- 本地人才 vs 跨国人才：本地人才可灵活选 EOR/Contractor；跨国人才建议 EOR，降低合规风险。
风险提示：错把员工当承包商会面临劳动法风险（如欧盟 MiCA、中国《劳动法》），sailglobal 专家可协助评估。
EOR解决"人找到了怎么合规雇"，猎头解决"怎么找到合适的人"。
- 若企业无海外招聘渠道，先用猎头找人，找到后用EOR雇佣
- 若企业已有人脉/渠道直接找到候选人，直接用EOR
- 若企业需要高管/稀缺人才，猎头+EOR组合（猎头按结果付费2-12个月薪资分期，EOR按月服务费）
- 若企业需要批量基础岗位，用EOR即可
- 时间成本：EOR 3-7天可雇佣第一个员工，设立子公司需3-12个月；
- 资金成本：EOR按月付费（无前期投入），设立子公司需投入10-50万美元注册资本+年运营成本；
- 合规风险：EOR由sailglobal承担主体合规责任，设立子公司需自建合规体系；
- 灵活性：EOR可随业务调整灵活增减，子公司退出成本高。
三者是分工协同的关系，可按国别灵活组合，支持模块化按需采购。
- EOR（Employer of Record，名义雇主服务）主要解决企业在尚未设立本地实体的国家如何合规雇佣员工的问题。
- 共享HR（Shared HR）主要解决企业在已经拥有本地实体的情况下，如何高效管理当地员工的问题。
- Payroll（薪酬外包服务）主要解决企业如何准确、及时地发放薪资并完成税务及社保合规申报的问题。
知识产权保护是全球雇佣管理的重要组成部分。sailglobal在合同中设置了严格且完善的知识产权条款，确保员工在工作过程中产生的相关知识产权成果能够依法、清晰地归属于客户公司，为企业全球化发展提供坚实保障。
不同国家和地区的劳动法律法规对于员工离职、解雇程序、通知期限、遣散补偿以及员工权益保障等方面均有不同要求。企业在处理劳动关系终止时，必须严格遵循当地法律规定，以降低劳动争议和合规风险。通常情况下，企业需要重点关注以下事项：法定或合同约定的通知期要求遣散费或经济补偿金计算未休年假及其他应计福利的结算最终薪资支付安排当地劳动部门备案或特殊程序要求（如适用）。如您计划终止员工雇佣关系，请务必在采取任何行动前第一时间联系sailglobal。 我们将根据员工所在国家或地区的具体规定，为您提供专业指导和合规建议，协助您制定合适的处理方案，并确保后续流程顺利推进。