常见问题
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属于。Worker Classification可能影响： 员工权益 Payroll税费 社会保险 福利 企业义务 企业应该在Contractor开始工作前进行分类评估，并在工作关系发生明显变化时重新评估。
需要判断转移是否依法自动发生，还是必须取得员工同意。客户和EOR不能直接将拒绝视为员工辞职，应在采取行动前取得当地意见。
取决于当地法律及转移结构。对于已经从事相同岗位的员工，重新设置试用期可能产生条款无效及员工关系风险。
通常需要法律雇主的授权代表、HR、Payroll及业务负责人参与审批。重大法律条款应由当地律师审查，移民、财务、IT或福利团队也可能需要确认相关内容。
员工的工资、职责、工时、工作地点、远程办公安排、福利、法律雇主或适用法律发生变化时，应重新审查合同。部分变更需要员工同意或正式通知。
不是。具体取决于当地语言规则和员工情况。部分国家要求当地语言，另一些国家允许英文，或者只在特定情况下要求翻译。
通常不是。即使合同选择另一国家的法律，员工实际工作地的强制性保护仍可能适用。
可以。总部模板可以提供全球结构和统一的企业保护，但每一份员工版本都应在发出前完成国家级本地化。
不一定。结果取决于国家和签证类别。担保雇主可能需要报告劳动关系结束或注销许可，员工及其家属的身份也可能发生变化。企业应在承诺停留期限前核实最新规则。