常见问题

责任取决于当地法律、法律雇主结构、服务协议和错误原因。合同应区分服务商执行失败，以及客户或员工延迟或提交错误信息造成的失败。

不是。Staffing 侧重人才获取和项目团队配置；EOR 侧重当地法定雇主角色以及劳动合同、薪税福利和员工生命周期管理。具体服务边界还会受目标国家监管模式影响。

可以。设备安装、季节性需求、活动执行、客服高峰和其他人员需求明确的任务，通常都可以考虑 Staffing。但企业仍需核查当地的机构许可、工作场所安全及派遣员工保护规则。

不同。招聘服务通常在候选人被客户或其他雇主录用后结束。Staffing 通常还包括为任务提供人员，并可能持续负责薪资和人员管理事务。

人力资源外包员工的法定雇主是sailglobal（在当地有自营主体），sailglobal负责合规雇佣、发薪、社保、个税等。客户（用工方）负责员工日常管理、任务分配、绩效考核等。期满后由sailglobal负责合规终止，确保无劳动纠纷。

是的，人力资源外包服务通常涵盖薪酬计算与发放（Payroll）、社会保险及公积金代缴、个人所得税申报等多个模块。

企业可以根据实际需求选择单项服务，例如仅采购Payroll服务，或委托社保与个税管理；也可以选择一体化解决方案，将人事管理、薪酬运营及法定申报等工作统一外包。

对于希望降低管理成本、提升运营效率的企业，我们也提供包含人力资源外包（Staffing）与薪酬外包（Payroll）在内的综合服务方案，实现从员工管理到薪酬发放的全流程支持。

人资外包采用"基础服务费+员工薪资代发"的组合收费模式。基础服务费因国家、岗位职级而异；员工薪资按当地市场公允水平发放，由sailglobal代发。

人资外包服务期限通常为1-24个月，可根据客户业务需求灵活调整。短至1个月的短期项目、长至2年的中长期项目均可支持。特殊需求（如3年以上的超长项目）可定制方案，详情请联系客户经理评估。

Staffing(人力资源外包）帮助企业将部分或全部人力资源事务交由专业团队管理，从而提升运营效率并降低管理成本。

通过Staffing服务，企业可将薪酬管理、员工入离职、社保福利、劳动合同管理、人事运营及其他HR事务进行外包，让内部团队能够更专注于核心业务发展和人才战略。

依托专业团队和规模化运营优势，Staffing不仅能够帮助企业优化人力资源管理流程，还能提升对当地劳动法规、税务要求及用工合规事项的管理水平，降低因政策变化或操作不规范带来的合规风险。