南非 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特定终止情况下的临时费用以及必要或建议的步骤。

南非的终止雇佣可能很复杂，必须基于绩效或冗余原因（严重原因、不适合该职位、职位取消）。

合规的终止包括：

• 雇主自愿终止
• 员工自愿终止
• 双方协议终止
• 雇主单方面终止（无通知）：
  • 不适合工作岗位（由于绩效、健康问题）
  • 由于雇主的运营需求导致的冗余

雇佣合同的终止通知必须以书面形式给出，除非是由文盲员工给出的通知。

通知期

通知期取决于终止的性质、雇佣时长和合同条款。

最短通知期为一周，并根据雇佣时长增加。

• 服务前6个月：至少1周
• 服务6个月至1年：至少2周
• 服务1年以上：至少4周

试用期内的通知期为2周（14天）。

员工遣散费

在南非，被裁员的员工必须至少获得每完成一年持续服务的一周工资，或雇佣合同中约定的更高金额。

未使用的假期必须支付。

除了遣散费，还可能有其他额外支付，例如：

• 通知期工资，如果员工在通知期内不工作：
  • 如果服务时长少于6个月 - 1周通知期工资
  • 如果服务时长超过6个月但少于1年 - 2周通知期工资
• 奖金/养老金支付：根据雇佣合同，任何按比例支付的奖金、养老金等。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对在该国的所有雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。