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一、主要签证及工作许可类型

以上为本指南重点介绍的主要类型，并非南非全部签证类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

访客签证通常用于不超过90日的旅游、探亲或商务访问，实际停留期限以批准结果为准。

参加会议或商务洽谈不等于在南非接受本地雇佣。短期实际工作也需要满足专门的工作授权条件，不能仅凭普通访客签证开始工作。

是否属于商务访问，应根据实际活动判断，不能只看行程名称或工资支付地点。设备安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或适用专门豁免。

2. 一般工作签证（General Work Visa）

一般工作签证适用于取得真实南非雇主聘用，并符合相应积分条件的外籍人员。

申请人需要具有真实劳动合同并达到100分。学历、工作经验、工资、可信雇主及语言能力可以按照规则计分：

达到100分后，申请人仍需满足背景审查及适用的资格评价要求。

自2026年7月8日起，规定的常规医疗报告提交要求已经获得豁免，但申请人仍需满足其他适用的入境及工作条件。

一般工作签证按照劳动合同及主管机关决定签发，最长通常为5年。仅提交南非资格认证局（SAQA）资格评价申请证明的特定豁免情形，可以先获得12个月期限。

续期时，申请人需要继续满足积分、工作及其他合规条件。更换雇主、岗位或工作条件时，应取得适用的新授权。

3. 关键技能工作签证（Critical Skills Work Visa）

关键技能工作签证适用于职业列入南非现行关键技能清单，并且具备相应资格、经验及真实南非雇主聘用的人员。

符合关键技能清单职业可以获得100分，但申请人仍需提供真实聘用，并满足背景和职业资格要求。学历评价及相关专业机构认定应根据具体岗位办理。

获得劳工部门证明豁免，不代表申请人可以免除全部资格审查。规定的常规医疗报告提交要求自2026年7月8日起已经获得豁免。

关键技能工作签证首次最长通常为5年，实际期限受到护照、录用承诺及其他批准条件限制。

续签时，申请人需要继续符合关键技能清单、专业资格、雇主及其他适用条件。更换雇主、职业或岗位时，应确认是否需要重新申请或办理变更。

离职后应立即评估新的担保雇主、其他适用身份或离境安排，不能假定存在固定的统一宽限期。

4. 集团内部调动工作签证（ICT）

集团内部调动工作签证适用于境外公司的现有员工，被调往南非分支机构、子公司或关联公司承担集团内部岗位并实施技能转移。

申请人及企业需要证明：

1. 境外公司与南非接收实体之间存在真实关联关系；
2. 申请人已经受雇于境外公司；
3. 存在真实的集团内部调动安排；
4. 南非岗位和工作职责明确；
5. 具有相应的技能转移计划。

南非接收实体还需要承担适用的雇主及移民责任。

ICT首次最长为4年，并且不可续签。该签证不是可以滚动延长的本地雇佣路径。

接收实体、岗位、集团关系或项目发生变化时，应先取得新的批准。签证到期或调派终止前，申请人应转入其他符合条件的工作路径或离境。

二、入境、家属及其他安排

1. 入境与身份衔接

签证、工作批准及居留文件应与申请人的真实活动相符，各项文件的有效期限也应保持衔接。

仍在审理的申请、劳动合同或邀请函，不能直接作为已经获准入境、居留或工作的证明。

2. 家属随行

一般工作签证持有人的配偶和子女，应按照随行配偶或受养人路径另行申请。家属身份不会自动授予工作权，家属计划工作时需要取得相应授权。

关键技能工作签证持有人的家属，可以按照受养人路径申请，但不会因主申请人持有关键技能工作签证而自动取得工作权。

ICT持有人的家属也需要另案申请，家属身份期限受到主申请人ICT期限影响，并且不会自动产生工作权。

家属、学习、过境及其他个人身份需要分别满足相应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

雇主、岗位、职业、工作地点、合同或集团调动安排发生变化时，应同步检查工作签证及移民身份要求，不能仅修改劳动合同或内部派遣文件。

四、sailglobal可以提供的支持

如企业计划安排人员赴南非进行商务访问、当地任职、关键技能岗位聘用、集团内部调动、短期项目或办理家属随行，sailglobal可结合人员身份、学历经验、岗位职责、雇主或集团关系及行程安排，协助了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请均由南非主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。

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