南非 雇佣指南

南非 雇佣指南

南非位于非洲大陆最南端，北接纳米比亚、博茨瓦纳和津巴布韦，东邻莫桑比克和斯威士兰，西濒大西洋，南临印度洋，总人口约6,000万。南非拥有三个首都：行政首都比勒陀利亚、立法首都开普敦、司法首都布隆方丹。官方语言包括祖鲁语、科萨语、南非语和英语等11种语言。南非经济多元化，矿业、制造业、金融服务和旅游业在国内经济中占主导地位，同时农业和能源产业也发挥重要作用。劳动法体系由《南非劳动法》（Labour Relations Act）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周45小时，加班需支付额外工资。薪资通常按月支付，平均月薪约23,000南非兰特（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并对合同工和临时工提供保护，旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

南非兰特（ZAR）

首都

比勒陀利亚（Pretoria）

官方语言

祖鲁语、科萨语、南非荷兰语/南非语、英语等

工资周期

月薪

南非指南

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产假

怀孕员工有权享受连续四个月的产假。员工可在孩子出生前四周开始休产假。产假期间无薪，但员工可向失业保险基金(UIF)申请补助。根据2001年《失业保险法》(第63号法案)规定，产假补助金额由部长决定。

员工必须至少在计划开始休产假前4周书面通知雇主。除非医生或助产士证明其适合工作，否则员工在分娩后至少6周内不得工作。

员工可以延长假期，但延长期间将无薪。

陪产假

南非没有专门规定陪产假的法律。但员工有权享受育儿假。

育儿假

根据《基本就业条件法》(BCEA)规定，员工有权享受以下类别的假期：

生育相关育儿假：作为孩子父母的员工有权享受连续10天的育儿假。这将取代BCEA目前规定的3天陪产假，但BCEA中现有的产假规定保持不变。

育儿假可从孩子出生当天开始。员工必须至少在预产期前一个月书面通知雇主，包括休假开始日期和返岗日期。

收养假(针对收养2岁以下儿童的情况)：单身养父母有权享受连续10周的假期。如有两位养父母，其中一位可享受标准育儿假(连续10天)。收养假可从收养令签发当天开始。

代孕相关育儿假：将承担主要育儿责任的员工有权享受此假期。如有两位父母，其中一位可享受标准育儿假。

病假

员工每三年可享受最多30天的带薪病假。如员工子女生病，每年可享受3天的家庭责任假。休假期间雇主需支付100%工资。

周一至周五工作五天的员工，在三年周期内可享受30天带薪病假。病假周期在入职满六个月后生效。但在入职前六个月内，员工每工作26天可享受1天带薪病假。

如员工连续缺勤超过两天，或在八周内多次请病假，需提供医疗证明。

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