突尼斯 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

突尼斯的雇佣终止程序较为复杂。对于试用期结束后的员工，雇主不能随意终止合同，必须有正当理由。员工在被解雇前有权对终止决定提出上诉。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协议终止
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期内
  • 客观原因
  • 纪律处分解雇
  • 因不胜任工作导致的绩效问题
• 合同到期终止

通知期

通知期是强制性的，最短通知期为1个月。如果员工协议中有规定，可以延长通知期。

员工遣散费

在突尼斯，所有被解雇的员工都有权获得遣散费，除非是因纪律原因被解雇。遣散费标准为每工作一年支付1个月的工资。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议都应用了遣散费计提机制。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富经验，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。