突尼斯 雇佣指南

突尼斯 雇佣指南

突尼斯位于北非，北濒地中海，西接阿尔及利亚，东临利比亚。全国人口约1,200万，经济以农业、采矿、石油化工、旅游业和服务业为主。首都突尼斯市是政治、经济和文化中心。突尼斯劳动法要求劳动合同应书面签订，标准工作时间为每周48小时，雇主需提供最低工资、社会保险及带薪休假。解雇需符合法定程序，并向员工支付经济补偿。劳动关系制度逐渐完善，对外资企业提供一定支持，但仍需关注当地法律和行政规定。

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货币

突尼斯第纳尔（TND）

首都

突尼斯市（Tunis）

官方语言

阿拉伯语

工资周期

月薪

突尼斯指南

浏览以下标签，了解关于突尼斯的全方面信息

产假

符合条件的员工有权享受60天带薪产假，薪资为正常工资的100%。在此期间，员工每月将从CNAM获得334第纳尔。雇主将补足差额，直到员工恢复全额工资。福利包括30天带薪休假，并可分两次延长，每次15天。

陪产假

符合条件的员工在孩子出生时可享受2个工作日的带薪休假。休假期间薪资为正常工资的100%，由雇主支付。

育儿假

突尼斯法律未涵盖育儿假。但员工可能有权享受产假和陪产假。

病假

员工有权享受6天带薪病假，薪资为正常工资的100%。超过6天的缺勤将由Caisse Nationale de l’Assurance Maladie (CNAM)管理。CNAM将根据具体情况计算休假时间和薪资。

0 - 6天100%雇主
7天至180天视具体情况而定CNAM
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