斯洛伐克 雇佣指南

斯洛伐克 雇佣指南

斯洛伐克位于中欧，北接波兰，东邻乌克兰，西接捷克，南接匈牙利，地理位置优越。全国人口约550万，经济以汽车制造、机械工业、信息技术、服务业和能源为主。首都布拉迪斯拉发是政治、经济和文化中心。斯洛伐克劳动法要求劳动合同应书面签订，标准工作时间为每周40小时，雇主需提供最低工资、社会保险及带薪休假。解雇需遵循法定程序并支付补偿。劳动关系制度完善，对外资企业较为友好。

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货币

欧元（EUR）

首都

布拉迪斯拉发（Bratislava）

官方语言

斯洛伐克语

工资周期

月薪

斯洛伐克指南

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终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职手续始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括临时费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

在斯洛伐克，任何一方都可以在有理由或无理由的情况下通过书面通知终止雇佣关系。

合规的终止方式包括：

  • 员工自愿离职
  • 双方协商一致
  • 雇主单方面终止，基于：
    • 试用期
    • 客观原因
    • 纪律性解雇
    • 因不适合工作而导致的绩效问题
  • 合同到期

通知期

通知期取决于雇佣时间长短以及是员工辞职还是被解雇。

  • 雇主终止：

    • 雇佣时间不超过一年：30天
    • 雇佣时间一至五年：60天
    • 雇佣时间超过五年：90天

  • 员工终止：

    • 雇佣时间不超过一年：30天
    • 雇佣时间超过一年：60天

员工遣散费

仅在因裁员而终止时需支付：

  • 服务2至5年：1个月工资
  • 服务5至10年：2个月工资
  • 服务10至20年：3个月工资
  • 服务超过20年：4个月工资
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