一、主要签证及工作许可类型

表内仅列本指南重点介绍的主要类型，并非斯洛伐克全部签证类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

中国普通护照持有人短期赴斯洛伐克旅游或商务访问，通常须持适用的申根C类签证。申根短期停留一般按照任意180日内累计不超过90日计算，多个申根国家的停留时间合并计算。签证有效期和入境次数不等于实际获准停留期限。

短期访问不自动授予工作权，豁免工作许可的活动也须满足斯洛伐克本国条件。是否属于访问，应结合实际工作内容判断，而不能只看行程名称或薪资支付地点。安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或专门豁免。

2. 普通就业单一许可

普通就业单一许可适用于由斯洛伐克真实雇主聘用、从事普通受雇工作的第三国国民。

雇主须先向劳动机关申报空缺并满足适用劳动力市场程序。员工须有真实合同或录用承诺，并满足资格、无犯罪和住宿要求；受监管职业还须取得相应认可或许可。

就业临时居留可按照预计就业期限批准，法定最长5年，实际期限以合同和审批决定为准。申请人应在到期前申请续期，并继续符合就业目的。更换雇主或岗位时，须履行适用的空缺申报、通知及居留程序；就业终止后，应在许可剩余期限及法定保护期内处理后续身份，保护期不构成开放工作权。

3. 欧盟蓝卡（EU Blue Card）

欧盟蓝卡适用于具备高等专业资格或符合法定经验替代条件，并达到薪资门槛的高技能岗位人员。

申请人须有高技能工作及合格学历或法定认可专业经验，工资通常至少为上年度全国平均月薪的1.2倍；符合条件的近期毕业生可适用1.0倍。按照2025年平均月薪1,620欧元计算，2026年对应门槛分别为1,944欧元和1,620欧元，申请年度发生变化时须相应调整。

现行法下，欧盟蓝卡期限最长5年，或按照合同或确认期限加90日确定且不超过5年。更换雇主、岗位或薪资发生变化时，应确认蓝卡适用的通知或批准要求；就业目的终止后，须依法办理身份转换或离境。

4. 集团内部调动许可（ICT）

集团内部调动许可适用于集团内将经理、专家或培训人员从境外实体调往斯洛伐克关联实体的安排。

经理或专家通常须已在集团内连续任职至少6个月，培训人员至少3个月。申请时须证明集团关系、派遣安排、岗位及回任安排。

经理或专家的许可期限最长3年，培训人员最长1年。调动目的终止后，应在3个工作日内通知。现行门户提示许可通常保留60日保护期，但该保护期不得视为无条件工作权。更换集团实体或岗位时，应确认适用的移动或新许可要求。

二、入境、家属及其他安排

签证、工作批准和居留文件应与真实活动及彼此有效期限一致。普通就业单一许可持有人的家属须另行申请家庭团聚临时居留，其工作权取决于本人身份以及适用的等待期或豁免条件。

欧盟蓝卡持有人的家属可申请家庭团聚，其工作权须按本人许可条件核验。符合条件的ICT持有人家属也可办理团聚；官方ICT页面说明家属可立即工作，但仍应完成本人居留和雇佣登记。学习、过境和其他个人身份也须分别满足对应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

四、sailglobal可以提供的支持

如计划安排人员赴斯洛伐克进行商务访问、当地任职、短期项目或家属随行，可联系sailglobal，结合人员身份、岗位职责及行程了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。