斯洛伐克 雇佣指南

斯洛伐克 雇佣指南

斯洛伐克位于中欧，北接波兰，东邻乌克兰，西接捷克，南接匈牙利，地理位置优越。全国人口约550万，经济以汽车制造、机械工业、信息技术、服务业和能源为主。首都布拉迪斯拉发是政治、经济和文化中心。斯洛伐克劳动法要求劳动合同应书面签订，标准工作时间为每周40小时，雇主需提供最低工资、社会保险及带薪休假。解雇需遵循法定程序并支付补偿。劳动关系制度完善，对外资企业较为友好。

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货币

欧元（EUR）

首都

布拉迪斯拉发（Bratislava）

官方语言

斯洛伐克语

工资周期

月薪

斯洛伐克指南

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产假

在同一雇主处连续工作60天的怀孕员工有权享受34周带薪产假。其中6至8周必须在孩子出生前休完。

社会保险支付此期间每日计算基数的75%。每日计算基数计算方式为：上一年度工资总额除以12个月除以365天乘以产假天数。产假每日最高支付金额为55.87欧元。

员工不得延长产假。

陪产假

已缴纳社会保险270天且需要照顾新生儿的员工有权享受2周陪产假。该假期必须在孩子出生后6周内休完。

社会保险支付此期间每日计算基数的75%。每日计算基数计算方式与产假相同，每日最高支付金额为55.87欧元。

员工也可申请"产假"，将育儿假分为陪产假和产假两部分。在孩子出生后三年内，可额外申请26周产假(照顾一个孩子)。该假期只能在分娩后6周后申请，且母亲不再从劳动、社会事务和家庭办公室领取产假津贴或育儿津贴。

育儿假

员工有权享受最长3年的育儿假，直至孩子满3岁。父母任一方均可休育儿假。此期间社会保险每月支付275.90欧元。

员工不得延长育儿假。

病假

员工有权享受最长52周的带薪病假。根据休假时长，病假工资由不同主体按不同比例支付：

期限薪资支付方
1-3天基本工资的25%雇主
4-10天基本工资的55%雇主
11天以上基本工资的55%社会保险
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