新加坡 雇佣指南

新加坡 雇佣指南

新加坡位于东南亚,处于马来半岛南端,毗邻马来西亚和印度尼西亚,总人口约570万。官方语言包括英语、华语、马来语和泰米尔语,首都为新加坡市。新加坡经济高度发达,以服务业为主,金融、贸易、信息技术和生物医药产业在全球具有竞争力,同时港口和物流业也是国家经济的重要支柱。劳动法体系由《新加坡雇佣法》(Employment Act)及相关法规构成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周44小时,加班需支付加班费或调休。薪资通常按月支付,平均月薪约5,500新加坡元(税前)。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并对合同工和临时工提供保护。整体而言,新加坡劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

新加坡元(SGD)

首都

新加坡(Singapore)

官方语言

英语、华语、马来语、泰米尔语

工资周期

月薪

新加坡指南

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终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

新加坡的雇佣终止可能较为复杂。新加坡不允许雇主随意终止雇佣关系,终止必须有正当理由。

合规的终止方式包括:

  • 员工自愿离职
  • 双方协商一致
  • 合同到期
  • 雇主单方面终止,基于:
    • 试用期
    • 客观理由
    • 纪律处分解雇
    • 因不适合工作而导致的绩效问题

通知期

最短通知期为1天,并根据雇佣期限延长。

  • 雇佣期限少于26周:1天
  • 雇佣期限在26周至2年之间:1周
  • 雇佣期限在2年至5年之间:2周
  • 雇佣期限超过5年:4周

员工遣散费

在新加坡,没有支付遣散费的义务。

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