新加坡 雇佣指南
新加坡 雇佣指南
新加坡位于东南亚，处于马来半岛南端，毗邻马来西亚和印度尼西亚，总人口约570万。官方语言包括英语、华语、马来语和泰米尔语，首都为新加坡市。新加坡经济高度发达，以服务业为主，金融、贸易、信息技术和生物医药产业在全球具有竞争力，同时港口和物流业也是国家经济的重要支柱。劳动法体系由《新加坡雇佣法》（Employment Act）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周44小时，加班需支付加班费或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约5,500新加坡元（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并对合同工和临时工提供保护。整体而言，新加坡劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。
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货币
新加坡元（SGD）
首都
新加坡（Singapore）
官方语言
英语、华语、马来语、泰米尔语
工资周期
月薪
新加坡指南
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产假
连续工作满3个月的怀孕员工有权享受16周带薪产假。其中4周必须在孩子出生前休完，8周必须在孩子出生后休完，剩余4周可由员工自行安排。在此期间员工将获得100%的平均工资，前8周由雇主支付，后8周由社会保险支付。
陪产假
连续工作满3个月的员工有权享受2周带薪陪产假。这2周必须在16周产假期间连续休完。员工将获得正常工资，每周上限为2500新元，由社会保险支付。
育儿假
新加坡法律没有规定育儿假。但父亲可以分享母亲的16周产假中的4周。员工将获得正常工资，每周上限为2500新元。
病假
工作满3个月的员工最多可享受14天带薪病假。病假天数根据服务年限而有所不同。员工在病假期间将获得100%的工资，由雇主支付。
工作满3个月的员工最多可享受60天带薪住院假。住院假天数根据服务年限而有所不同。员工在住院假期间将获得100%的工资，由雇主支付。
| 服务月数 | 带薪门诊病假(天) | 带薪住院假(天) |
|---|---|---|
| 3 | 5 | 15 |
| 4 | 5 | 30 |
| 5 | 11 | 45 |
| 6或以上 | 14 | 60 |
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