沙特阿拉伯 雇佣指南
沙特阿拉伯 雇佣指南
沙特阿拉伯位于阿拉伯半岛中部与西部，濒临红海和波斯湾，是中东最大经济体之一，也是全球主要的石油和天然气生产国。人口约3600万，其中外籍劳工比例较高。除能源外，政府正推动“2030愿景”发展金融、旅游和可再生能源等产业。劳动法体系较为严格，规定标准工时、最低工资和终止合同程序；用人单位需为员工提供劳动合同、医疗保险及工伤保障。雇佣外籍人员须遵循签证与工卡制度，当地文化和宗教习俗对用工安排亦有影响。
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货币
沙特里亚尔
首都
利雅得
官方语言
阿拉伯语
工资周期
月薪
沙特阿拉伯指南
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终止要求
沙特阿拉伯的终止雇佣关系可能较为复杂，可能涉及签证担保的终止。
合规的终止方式包括：
- 员工自愿离职
- 双方协议终止
- 雇主单方面终止，基于：
- 试用期
- 客观原因
- 纪律性解雇
- 因不适合工作岗位导致的绩效问题
- 合同到期终止
通知期
最短通知期为60天，可能根据雇佣类型有所变化。
员工遣散费
终止雇佣时的法定遣散费为半个月工资。
在Sailglobal公司，遣散费按月累积12个月，每月累积金额为员工月薪的4.167%。终止雇佣时，累积金额将用于支付法定遣散费。若应付遣散费高于累积金额，将生成差额发票；若低于累积金额，差额将予以退还。
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