沙特阿拉伯 雇佣指南

沙特阿拉伯 雇佣指南

沙特阿拉伯位于阿拉伯半岛中部与西部，濒临红海和波斯湾，是中东最大经济体之一，也是全球主要的石油和天然气生产国。人口约3600万，其中外籍劳工比例较高。除能源外，政府正推动“2030愿景”发展金融、旅游和可再生能源等产业。劳动法体系较为严格，规定标准工时、最低工资和终止合同程序；用人单位需为员工提供劳动合同、医疗保险及工伤保障。雇佣外籍人员须遵循签证与工卡制度，当地文化和宗教习俗对用工安排亦有影响。

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货币

沙特里亚尔

首都

利雅得

官方语言

阿拉伯语

工资周期

月薪

沙特阿拉伯指南

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产假

连续工作90天的员工有权享受10周带薪休假。其中4周可在孩子出生前使用。在此期间员工将获得100%工资，由雇主支付。

陪产假

连续工作90天的员工有权享受3天带薪陪产假，必须在孩子出生后使用。在此期间员工将获得100%工资，由雇主支付。

育儿假

沙特阿拉伯没有法律涵盖育儿假。但员工可能有权享受产假和陪产假。

病假

员工有权享受最多60天的带薪病假。根据休假时长，支付比例和支付方有所不同：

期限薪资支付方
0-30天100%雇主
30-60天基本工资的75%雇主
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