卢旺达 雇佣指南

卢旺达 雇佣指南

卢旺达位于非洲中东部，是内陆国家，因多山地被称为 “千丘之国”，国土面积约 2.6 万平方公里，人口约 1300 万。经济以农业（咖啡、茶叶为主要出口作物）、旅游业（山地大猩猩生态旅游为亮点）及信息通信技术（ICT）为支柱，近年 ICT 产业增速达 12%，农业仍占就业人口的 60% 以上。 雇佣方面，卢旺达《劳动法》规定每周标准工时 40 小时，带薪年假最低 12 天（工龄满 5 年增至 18 天），产假 12 周。2025 年最低工资约 5000 卢旺达法郎 / 月（农业领域）。雇佣合同需书面签订，固定期限合同最长 2 年，无固定期限合同为默认形式。试用期最长 3 个月，解雇需提前通知（1-3 个月，依工龄定）。外籍员工需工作许可，比例通常不超企业员工总数的 10%。

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货币

卢旺达法郎（RWF）

首都

基加利（Kigali）

官方语言

卢旺达语、法语、英语

工资周期

月薪

卢旺达指南

浏览以下标签，了解关于卢旺达的全方面信息

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

卢旺达的雇佣终止可能较为复杂。雇主不能随意终止雇佣，必须有正当理由。

合规的终止方式包括：

  • 员工自愿离职
  • 双方协议终止
  • 雇主单方面终止，基于：
    • 试用期
    • 客观原因
    • 纪律性解雇
    • 因不适合工作而导致的绩效问题
  • 合同到期

通知期

最短通知期为15天，并根据雇佣期限延长。

  • 服务年限少于1年，需提前15天通知。
  • 服务年限超过1年，需提前30天通知。

员工遣散费

在卢旺达，所有被终止雇佣的员工都有权获得遣散费，除非是因纪律原因被解雇或工作未满1年。遣散费为每服务5年支付1个月工资，最高不超过6个月的基本工资。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal在该国的所有雇佣协议中应用了遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行的普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。

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